询问他们尤其重要，因为你不仅需要了解你的受众，你可能还需要教育他们。回到自己身上，实际上有一些首席执行官会处理特定的关键词。
问题是，他们不应该这样做。如果你不能说服他们停止关心这个指标，他们的激励就会失调，并且在搜索中取得成功将变得更加困难。所以问吧。让他们停止使用错误的指标当然是另一篇文章了。
立即达成交易。
继续这一点，现在也是就这些仪表板/报 智利 WhatsApp 数据 告将用于衡量绩效达成初步协议的时候了。
这样，当他们在三个月内向您发送电子邮件询问您对关键字 x 的表现如何时，您就会被覆盖。
如何创建一个好的仪表板
为您的仪表板选择一个合理的目标
您通过仪表板回答的问题通常非常简单。它通常是以下版本：
我们在 X 方面取得了成功吗？
其中 x 是总体目标，而不是指标。这里的区别在于，目标是最终结果（例如更快的网站），而指标（例如渲染开始时间）是衡量目标进度的方法。
如何为仪表板选择好的指标
这是最难的部分。我们通过选择衡量目标的指标来定义我们的目标。
一个好的指标通常是成功的直接衡量标准。理想情况下，它不应包含任何超出您控制范围的警告。
没有警报？问问自己，如果这个数字下降了，你会如何解释。如果你能立即找到可以用你无法控制的事情来回答的借口，那么你应该尝试改进这个指标。 （别担心，下一节中有一个例子。）
我们还需要确保它能够激励人们的行为。