您是否厌倦了知道自己可以做更多的事情（并且能做得更多）而目前的工作却无法满足您的要求？也许是时候找一份新工作，继续前进，在社会上更上一层楼了。然而，您可能会发现，虽然您专注于寻找梦想中的工作或那项将为您的余生带来回报的风险，但通知期可能会阻碍您前进。
通知期的问题
雇主起草并由您和雇主共同签署的合同将规定你们双方在离职前必须提前多久通知。许多企业利用这一方法，在应聘者签署合同之前，在合同中写入较长的通知期，以此将员工与公司联系起来。
通常这不会成为问题，但如果您想获得更好的工作，这个通知期可能会影响您的求职过程以及您收到的关注和面试机会的数量。
招聘人员的观点
招聘人员或任何面试官询问您的通知期限可能有兴趣给您一个机会，另一方面，他们可 危地马拉 电话号码数据 能只是对您目前就职的公司的合同要求感到好奇。无论哪种情况，如果招聘人员或面试官询问您在离开当前工作之前必须给出的通知期限，如果他们发现通知期限超过 6 周，他们会感到沮丧，甚至可能更加沮丧。
这种反应是因为招聘人员或公司对您的才能或技能感兴趣，希望您尽快开始工作。如果一家公司希望在紧急情况下雇用一名高技能人才，那么您将不会被考虑录用，因为您的通知期不允许您在几周内离开公司并开始在其他地方工作。
解决问题
由于你必须遵守合同，所以你不能在通知期允许的时间内离开目前的工作；不过，你可以通过几种方式合法地缩短这个通知期。
-违反合同
如果您认为雇主违反了与您签订的合同，并且您可以证明雇主确实违反了合同，您可以终止与公司的合同，而无需事先通知。但是，雇主必须从根本上违反合同，才能适用此规定。
-放弃权利
缩短通知期的另一种方法是与您的雇主交谈并达成共同决定允许您放弃通知期。
-立即解雇
由于涉及的后果，我们不建议您使用此方法；但如果您犯有严重不当行为，您可能会被无通知解雇。
-支付工资而非通知
这是另一种您必须与雇主讨论的方法。如果雇主愿意，他们可能会同意您获得工资而不是通知 - 尽管除非另有明确规定，否则这违反了您的合同。
-反通知
如果您在寻找另一份工作时恰巧收到了解雇通知，您可以发出反通知，说明您希望比雇主给您的日期更早离开。这意味着您将能够比以前更早地离开公司。
要想继续前进并解决通知期问题，最好的办法就是与雇主达成妥协；这意味着您必须与雇主讨论情况，并讨论如何缩短您在发出通知后必须停留的时间。
无论您如何解决这个问题，重要的是您要以良好的条件离开工作岗位，因为您可能会发现新工作并不像您最初想象的那么有趣；您的推荐信也取决于您以前的雇主。