随着技术发展速度的加快，雇主现在拥有一切可用优势，能够高效招聘并提供高质量的求职体验。人力资源团队需要这些工具来摆脱手动流程，例如筛选数百或数千份简历或创建电子表格，让我们面对现实，这些流程属于石器时代。灵丹妙药是能够使用关键字或智能算法（如人工智能 (AI)）自动化整个流程，从而显著改善雇主和潜在雇员的招聘流程。
但如今，选择合适的技术来满足公司的特定需求可能是一项极其困难的任务。有太 韩国 whatsapp 列表 多的选择需要考虑，将招聘转移到新系统的整个过程可能令人望而生畏。雇主真正想要的是一个不仅可以帮助管理招聘，而且实际上可以提高招聘效率和降低成本、接触难以找到的人才、建立更好的人才库并帮助雇用最合适的人的系统。人工智能可以在这方面发挥重要作用，因为它可以减轻耗时的任务并提高效率。
为何人工智能引起如此大的轰动？
任何使用过 Google 或 LinkedIn 的人都体验过人工智能技术的效果，他们会意识到这种技术的易用性，以及软件如何记住你去过的地方，并预测你可能想去的地方。人工智能将通过应用算法来执行通常需要人类智能才能完成的任务。在招聘中，这意味着你可以更快地搜索、更有效地匹配，并自动对候选人和职位进行评级，而这些原本需要由审查简历的人来完成。要创建一个真正先进的招聘门户，你可以将人工智能技术与简历解析结合起来，使其成为申请人跟踪和候选人管理的一个功能。然后，搜索和匹配引擎会将职位描述与简历配对，并从你的数据库中选择最合适的候选人，以便快速轻松地进行招聘。