Google Analytics 可通过 3 种方式改善您的招聘流程

[Joywtome231]

如今，“销售就是营销”这句话已是家常便饭。在 ​​B2B 领域尤其如此，因为销售流程比以往任何时候都更加复杂和个性化。然而，营销不仅仅对销售很重要。这是因为对于人才获取而言，“招聘就是营销”。

我们已经看到和读到了很多关于人才争夺战的消息。随着求职者在招聘过程中占据上风，公司及其招聘人员不得不加大努力，否则可能会在竞争中失去顶尖人才。这导致求职者体验和雇主品牌等相对较新的人才获取举措变得越来越重要。

这些趋势导致招聘营销的兴起，因为招聘人员需要更像营销人员思考 芬兰 whatsapp 数据 和行动。在许多情况下，尤其是对于中小企业来说，招聘团队甚至属于整体营销部门，从而导致两个职能部门之间有更多的协作和知识共享。



各种规模公司的营销人员都依赖并接受的一个工具是 Google Analytics。我甚至可以说，它对于当今的任何公司都是必不可少的，因为您可以获得的信息量是无价的。而且 Google Analytics 不仅使营销人员受益，它还可以成为招聘团队极其有用和强大的资源。让我们深入了解 Google Analytics 可以帮助改善您的招聘流程的几种方式！