保持领先地位
女性领导者还善于掌握时事和趋势。因此，她们通常能够在战略会议上提出新想法。这种掌握最新动态的技能还使她们能够代表客户实施尖端战略和技术。Havas PR North America 首席执行官Marian Salzman正是凭借这种技能建立了自己的职业生涯。大约二十年前，Salzman 与他人共同创办了第一家在线市场研究公司，自那以后，她一直紧跟潮流（甚至走在潮流前沿），成为一名极其宝贵的领导者和资源。
合作
领导层中的女性不太可能尝试独狼式的方法，而更有可能投资于协作团队。这种倾向于集体努力的社会倾向不仅仅是一种愚蠢的性别刻板印象。你听说过“整体价值大于部分之和”这句话吗？女性领导者知道，汇集多个人的力量 保加利亚号码数据 会让你比单打独斗走得更远。Alison Brod 公共关系公司的创始人Alison Brod希望她的遗产是指导和合作。
金钱在商业世界中很重要，但它并不是成功的唯一指标或贡献因素。女性领导者更有可能关注更大的图景：这幅图景不仅仅包括金钱利润。领导层中的女性通常会投入更多精力来创造积极的工作场所，努力实现工作与生活的平衡，并在利润和利润率的严格黑白分明之外寻求成功。强生公司的首席商务官兼副总裁Maggie FitzPatrick一直努力推动与 PFLAG 合作的反欺凌活动 Care with Pride 的成功。
同样，虽然这些特征在男性领导者中也存在，但女性领导者往往更具有这种特征。上述女性公关巨头的成功证明了这些特征在领导层面的重要性。虽然领导层的性别平等本身就是一个重要问题，但这些例子和特征证明，由于缺乏女性领导，公关等领域正在大大错失良机。很明显，公司和客户都将受益于女性领导者的增加；让我们希望这些好处开始对招聘过程产生影响。