文化契合的案例
虽然失去宝贵的员工是每个企业都希望避免的事情，但公开薪酬做法可能有助于创造更具凝聚力的公司文化。
这种逐步淘汰的做法可能正是推行工资透明政策的公司所希望的。通过淘汰那些只关注公平竞争的员工，公司正在摆脱那些可能不符合职场精神的员工。工资透明政策允许公司打造一种特定的文化——一种没有秘密的文化 ——在这种文化中，支持工资透明的个人适用，也只雇用支持工资透明的个人。
这种极度透明的做法有助于公司各个层面建立信任。从本质上讲，如果你不信任公司精神，不适应公司文化，你就不适合这份工作。
这种透明做法对于性别工资差距意味着什么？
众所周知，与男性同事相比，拥有同等教育和经验的女性薪酬较低，每挣 1 美元，女性 奥地利数字数据 仅挣 78 美分。因此，对于展示薪酬信息的公司来说，他们歧视女性和少数族裔的机会正在减少
如果公司公布薪资，同时又给女性支付较少的薪资，那么他们就会面临很大的风险。他们实际上会拒绝女性人才——以及一般女性。人们不得不假设，如果歧视的证据是公开的，每个人都可以看到，那么公司就不可能继续成功地歧视少数族裔和女性。
有一件事是肯定的：如果实行透明化的公司不改变工资标准，而是决定今天就全部公布，我们就会发现工资不平等是无可辩驳的。性别工资差距的存在是不可否认的。
您怎么看？您会为一家实行工资透明的公司工作吗？请在下方评论中分享您的想法！