他们的大量追随者可能会吸引你，但也会要求他们提供结果。
当询问结果时，不要只要求查看其内容的样本。您还想看看他们的内容是否为客户带来了成果。结果可以基于流量，也可以为以前或当前的客户产生线索。如果他们能够向您展示其中任何一项，那么这就是您决定是否雇用他们的最大标准之一。
客户案例研究、结果截图、客户推荐，任何他们可以 纳米比亚电报数据库 分享以证明他们值得信赖的东西都将有助于您决定是否雇用他们。）。
Splunk的全球营销总监 Mike Tomita甚至建议他们提供以前客户的姓名和电话号码：
"کیا ان کے پاس کلائنٹ پورٹ فولیو اور کامیابی کی کہانیاں ہیں؟ کیا وہ آپ کو ماضی کی کامیاب مہمات دکھا سکتے ہیں؟ کیا ان کے پاس گاہک کی رائے ہے؟ کیا وہ حوالہ جات کے لیے نام اور فون نمبر فراہم کرنے کے لیے تیار ہیں؟
5. کیا ان کے پاس آپ کی صنعت کا تجربہ ہے؟
如果是，那太棒了！但如果不是,他们为自己没有经验的行业创建内容的流乀滀毘是
将您的内容视为潜在客户眼中贵公司的宣传者。当客户寻找信息时,它代表您并代表您与他们交谈。 他们会将您内容中的每个字都视为来自您.
您的内容代理机构必须对您的行业有丰富的经验否则他们将无法像您一样用客户的语言来沟通.这意味着您的内容对您的品牌弊大于利——因为它最终会在潜在客户心中留下对您业务的不良印象.