如果你是企业主或经理，你如何区分是职业道德还是心理健康影响了员工的工作？看看以下线索：
工作习惯改变：管理者经常会将缺乏动力或难以集中注意力误认为是绩效问题，但避免这种假设至关重要。与受影响的员工进行讨论比仓促下结论并实施惩罚措施更有效。
迟到和旷工增多：抑郁症等疾病会让早上起床变得困难。员工可能会感到压力太大，无法管理好一天的工作，或者陷入一种不知道工作有什么意义的恶性循环。
情绪波动或行为孤僻：以前面带微笑、乐呵呵的员工现在做完工作就 罗马尼亚号码数据 回家了。或者，以前冷静的同事可能突然变得暴躁，容易情绪失控。
个人形象的变化：抑郁症患者和其他精神疾病患者经常忽视仪容仪表。如果你以前打扮时尚的接待员现在每天都穿着同样的衣服，问问他们怎么了。
睡眠不足 睡眠、工作和生产力 睡眠、工作和生产力
让你的工作场所更有利于心理健康的技巧
工作场所的整体氛围对心理健康有重大影响。您可以做出的一项改变是制定严格的反骚扰和反欺凌规则，并定期进行培训以减少这些行为。超越法律要求。尽管许多司法管辖区不认为性取向或性别认同属于受保护群体，但请明确表示您不会容忍虐待这些人。
如果您有预算，请实施员工健康计划并鼓励他们参与。为您的员工提供健康保险福利，以便他们在需要时可以寻求医疗服务。可悲的是，在美国，许多人由于缺乏保险而得不到所需的帮助。不到一半的员工少于 50 人的雇主提供福利，而政府也没有弥补不足。