我们实际上并没有立即改用 BambooHR。事实上，我们选择了 TribeHR。Tribe 是一款很棒的工具，我们使用了一年多，但随着业务的增长，我们发现它并不完全符合我们的需求。
因此，经过大量研究后，我们决定转向 BambooHR。过渡过程非常顺利，只有一些小问题。仅两天后，我们就开始使用 BambooHR 了！
任何过渡中最困难的部分是以一种新系 工程总监电子邮件列表 统可以轻松导入的方式组织数据。在大多数情况下，这意味着电子表格。如果您已经有组织良好的电子表格，那么过渡到新系统就很容易了！幸运的是，我们有组织良好的电子表格，因此这加快了过渡过程。
对于希望迁移人力资源系统的公司，我们最好的建议是与供应商交谈，让他们确切地建议如何组织数据，以使迁移尽可能顺利。然后，开始实际组织数据。这需要时间，但它会使迁移过程更轻松、更短。
我们喜欢BambooHR吗？
BambooHR 最吸引我们的地方在于，它实际上并不打算解决我们所有的人力资源问题，而是只专注于核心的 HRIS 功能。虽然从理论上讲，拥有一个一体化的软件解决方案（HRIS、薪资、评论管理、招聘等）是件好事，但我们发现，针对人力资源管理的每个不同领域使用特定的 SaaS 可以获得更好的价值。
因此，我们使用 BambooHR 作为核心 HRIS，使用Small Improvements作为审核管理，使用SmartRecruiters作为招聘。那么工资单呢？嗯，我们仍在使用 Excel，因为我们还没有找到合适的工具。我们在工资单系统方面面临的最大挑战是，我们需要找到一种适合泰国法律和税收法规的工具，同时还要易于使用。