2005 年，像我这样的外国人在伦敦雷德布里奇区宣誓效忠伊丽莎白女王，并获得了一个精美的骨瓷杯和英国公民身份。那封确认我英国永久居留权的旧信和最近那封承认我是大英帝国成员的信一样令人难忘。
有人可能会说，除了拉各斯和巴达格里等几个港口城市外，我的同胞——尼日利亚约鲁巴人，对大英帝国最糟糕的时期几乎没有什么机构记忆。再加上“遗产行动”（20 世纪 50 年代外交部销毁殖民文件的计划），以及 NHS 比我的国家更古老（NHS 72 年，尼日利亚 60 年）；这些模糊的暂时标志和不想通过内在自卑的视角生活的愿望意味着我们很少对这些事情感到强烈的道德愤慨。
受邀成为大英帝国成员是双重身份危机的噩梦表现；现代都市意识的困境暴露了我内心非洲血统的差异性。在当前的环境下接受 MBE 邀请感觉很奇怪，但拒绝它似乎是不可能的。现在，作为大英帝国的正式成员和我们 BAME 员工网络的联合主席（记录在案，这是我的获奖作品，关于“BAME”对组织造成的问题），这个奖项的周围环境让我思考英国最伟大的机构 NHS 的 BAME 问题。
由于我们的项目、流程或计划没有充分利用 BAME 同事的想法和才能，我们给患者带来了哪些意想不到的伤害？这是一个患者安全问题，因此我们现在应该提出的论点应该集中在个人故事以及影响最深的地方。
事实证明，人们对可识别的“受害者”的情绪反应比统计上的受害者/群体更强烈。由于个人生活和统计上的生活存在这种区别，种族议程现在应该发展并建立在其统计和可衡量的方法之上。
此外，我们讨论了员工经验对患者经验的影响，但很少延伸到考虑员工经验对那些创造每个人工作的运营和政策环境的人的影响。
从积极的一面来看，我之所以能够获得 MBE 奖，部分是因为我利用了我们先进的志愿者政策 以及像 Emily Lawson 这样的伟大高级领导的支持（要感谢的人太多了，但特别要感谢 Helen Bullers、Caroline Beardall 和 Shahana Ramsden）。
我的情况凸显了当人才在支持网络中有发展空间时可以发生的好事。这应该是众多为所有NHS BAME 员工提供人才和发展机会的众多例子中的第一个，这些机会是开放和公平的。
最后，让我们回到美好的大英帝国。没有 阿尔巴尼亚 WhatsApp 数据 什么比 NHS 不受限制、平等地参与国际事务更能拒绝“第三世界”国家的殖民观点了。许多 NHS 组织和员工为海外的同事和系统提供建议、培训和专业知识。一旦 NHS 成功应对 COVID-19，NHS 出口合作组织 将召集许多英国组织，确保我们的海外参与以可持续的方式进行，从而允许对国内 NHS 服务进行再投资。
支持实现 NHS 出口合作组织的长期计划承诺是一件令人兴奋的事情，也是我各行各业及时汇聚在一起的契机。我的故事和相对的成功得益于同事们的支持，他们践行了我们的 NHS 人员承诺，并给了我激情发挥的空间。如果您想谈论 NHS 和全球健康问题，请联系：[email protected]。
这个纪念杯至今还放在我父母的橱柜里。我们不会像英国人那样去白金汉宫看望女王，而是会把它掸掉灰尘，在保持社交距离的情况下喝杯茶。这是一个有用的提醒，当你有成长的空间时，会发生什么。
阿德布苏伊·阿德耶米
阿德布苏伊（皇冠）阿德耶米
Ade 是英国国民医疗服务体系 (NHS England) 和国民医疗服务体系改进计划 (NHS Improvement) 的黑人、亚洲和少数民族员工网络的联合主席，并因对全球卫生政策的贡献而被授予 MBE 勋章。
他目前正在支持 NHS England 和 NHS Improvement 的多项商业活动，包括为 COVID-19 采购 PPE 和为 NHS 出口合作组织制定 NHS 长期计划目标，探索 NHS 围绕其创新进行合作和参与海外活动的方式。
阿德是一位全球卫生政策专家，同时也是智库查塔姆研究所的主任，他负责为非洲各地卫生部的利益相关者提供支持，加强他们的领导力和政策制定能力。
他还是全球最大的全球医疗工作平台 www.globalhealthjobs.com 的董事总经理。Ade 还是非洲医疗黑客马拉松 (www.ahhack.com) 的创始人兼执行董事，这是一场年度黑客马拉松（通常持续数天，大量人员密集合作完成一个项目），致力于为世卫组织、无国界医生组织、救助儿童会和联合国儿童基金会等组织开发解决方案。
他还曾任费边社（英国历史最悠久的政治智囊团）全国执行委员会委员，并担任青年费边社（31 岁以下分会）健康网络主席。