中部地区培养有志于成为少数族裔护理和助产领袖的项目是一项新的创新区域试点计划，由少数族裔护士和助产士为少数族裔护士和助产士设计。Miriam Coffie 和 Tom Warner 解释了该计划的运作方式及其对减少医疗保健不平等的贡献。
NHS Midlands 的护士和助产士中，近四分之一来自少数族裔背景。尽管如此，与白人同事相比，员工在发展和晋升机会方面仍然面临不平等。我们的 WRES 数据显示，少数族裔护士和助产士在更高级别上存在障碍，数据清楚地显示，少数族裔员工在 6 级及以上和 5 级以上的代表性明显下降。
培养有志成为少数族裔护理和助产领袖 (DAL) 计划是一项至关重要的试点，涵盖了我们地区护理和助产种族平等的两个优先事项——职业发展和发展。这是一个可见的少数族裔领导力机会，也是各级代表性劳动力。
在英格兰中部，我们希望为有抱负的少数族裔 工程副总裁电子邮件列表 领导者创造合适的环境，让他们蓬勃发展，获得支持，并因他们的杰出才能而获得认可。有证据表明，一支代表其服务社区的员工队伍会对患者护理产生积极影响，并与综合护理系统减少医疗不平等的战略目标保持一致。
该计划是全面的，结合了领导力发展、战略和运营经验、定制的高级临床支持和职业指导。
为期 12 个月的学习期间，参与者有 23 天的学习时间，另外每月还有 4 天的时间通过一项可改善患者护理或提高专业实践的延伸任务来证明自己的影响力。
该计划由我们地区的首席护理官 (CNO) 和首席助产官 (CMidO) 少数民族专家参考小组、地区 CNO 和 CMidO BME 战略咨询小组代表、NHS 英格兰地区护理团队以及国家和中部地区领导力和终身学习学院创建。
利益相关者坚称这不能“仅仅是另一个领导力计划”，并且该计划应该包括正式发展、接触新的基于工作学习的机会、安全空间以及来自其组织或 ICS 的积极赞助商的支持。