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求职面试会给求职者和招聘人员带来压力。求职者面临着在面试中表现出色的压力，而招聘人员或面试官则承担着为组织挑选合适人才的重担。
由于这些压力，双方都会遇到一些无法预见的障碍。一个小失误就可能让应聘者失去理想的工作，而招聘人员也可能招错人，让公司蒙受巨大损失。
因此，求职者和招聘人员都应避免一些面试障碍。让我们首先了解面试对求职者和面试官的重要性。
面试对求职者和招聘人员的重要性
从邀请应聘某个职位到邀请应聘者参加面试的过程相当漫长。通常需要几天甚至几周的时间。在极少数情况下，这个过程可能需要几个月的时间，具体取决于各种因素。
对于求职者来说，面试标志着申请过程的成功结束。这意味着他们的申请在很大程度上是成功的，他们所需要做的就是通过面试来获得这份工作。
另一方面，面试意味着招聘人员招聘流程的结束。他们需要做的就是选择最佳候选人。招聘人员邀请候选人参加面试这一事实本身就表明他们对他们的服务感兴趣。
由于面试对于求职者和招聘人员都具有重大意义，因此可能会出现一些意想不到的障碍。在本文中，我们将讨论求职者和招聘人员应避免的一些常见面试障碍。