现在经济衰退似乎即将来临，越来越多的工作面临风险，问题不再是雇主创造性的招聘策略，而是求职者本身的创造力。当工作岗位变得稀缺、竞争加剧时，您如何在劳动力市场上脱颖而出？一个简短的建议。
我们怎么样？
根据荷兰统计局的数据，在荷兰，2008 年填补的职位空缺比正常情况少：
“劳动力市场仍然非常活跃。这从创建和填补的职位空缺数量中可以明显看出。 2008年第三季度，创造了26.3万个职位空缺。这比一年前减少了 9000 人。填补职位空缺人数达28.9万个。这比一年前增加了 4000 人。 （来源：哥伦比亚广播公司）”
图 1：空缺职位
除了职位空缺数量的发展外，消费者信心也很重要。 12 月份荷兰消费者信心略有上升。该指标从-29上升至-28。假期前后，消费者的购买意愿有所增加，但他们对经济形势的看法比以往更加悲观。
图2：消费者信心
当前的经济危机预计将导致求职人数增加，而职位空缺数量将稳步减少。这意味着由于竞争更加激烈，梦想的工作更难实现。
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研究
好的策略始于彻底的研究和明确的目标。就工作申请而言，自我反思是这里的起点。问自己一些关键问题，例如“我的热情是什么？”最重要的是“我的形象是什么？”。 Personalbrand.nl 的 Tom Scholte 将后者描述为：
你的形象就是别人对你的印象。因此，你的形象通常决定了你是否会被邀请参加项目或接受新工作。因此，别人对你的印象在很大程度上决定了你个人的成功。个人品牌的重点是影响别人对你的印象。 （来源：Personalbrand.nl）
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创造存在感
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