社交招聘有许多不同的策略。在 Social-Hire，我们最深入参与的策略是通过社交媒体建立强大的吸引力策略。对于一些企业来说，重点是吸引候选人。对于其他企业来说，重点是吸引潜在的招聘人员客户。但无论重点是什么，我们始终看到客户需要实施 4 个步骤才能从他们的社交招聘工作中获得积极的投资回报。
阅读这 4 个步骤，坦诚评估您是否真的在业务中做到了所有这些事情。您的答案可能会揭示您未能从社交招聘工作中产生您想要实现的结果的原因...
社交招聘：循序渐进
从最终目标开始
第一步听起来很明显，但我们采访的许多企业实际上并没有在内部进行过这样的对话。第一个关键步骤是让团队清楚了解您希望通过社交媒体接触到哪些受众，以及您希望不断增长的社交媒体受众在几周或几个月后做些什么，从而为您的业务带来价值。
不同的招聘团队对此的答案会有所不同。有些团队专注于为招聘人员提供潜在客户。有些团队 德国电报数据 则希望推动求职者申请数量的增加。有些团队则希望通过更强大的社交分享来提高其职业网站的搜索引擎排名。关键是从一开始就明确您的受众和目标，以便您开展的所有社交媒体活动都考虑到这些目标。
成为您所在行业的候选人磁石
第二步是思考如何才能让您的个人资料对目标受众具有极高的价值、趣味性和洞察力。招聘公司和招聘团队的社交信息流通常只是展示他们最新的职位空缺，偶尔还会加上团队照片或团队最新动态。
如果您想成为行业中的一块磁铁，吸引目标受众，这根本行不通。本质上，我们希望我们的社交招聘资料成为我们业务的引导页。我们希望对其进行调整和优化，以便越来越多的访问我们资料的人选择关注它们 - 并持续获取我们的更新。如果在这方面做得不好，您的社交资料可能只能实现 1% 的转化率。如果做得好，您可能会看到 40% 的转化率。显然，在您填补转化率漏洞之前，不值得做任何其他事情来提高社交媒体资料的知名度。
本质上，你需要成为你所在细分市场中无价的资源，人们会认为你不可或缺，并希望与网络中的其他人分享你的更新。这就是社交媒体的巨大价值所在。例如，我们管理的几个账户的 Twitter 粉丝数为 35,000 到 50,000。但当我们查看这些个人资料每月的覆盖范围时，实际上有 500,000 到 100 万 Twitter 粉丝看到了他们的消息。即使是较小的账户，如果做得正确，也可以实现类似的乘数效应。正是这种网络效应让你的企业和招聘团队在你想要接触的庞大候选人群体中具有知名度，并能接触到他们。但只有当你发布的更新始终有价值且值得分享时，才能实现这一点。