您的社交媒体经理将需要经验 - 仅聘请管理员或应届毕业生是不够的。考虑聘请一位曾经担任过社交媒体协调员或社交媒体助理的人，他们有扩大社交媒体受众和公司社交媒体影响力的经验。3
. 投资以通过社交媒体推动切实的业务成果。看起来专业并扩大受众无疑有助于提升您公司在目标领域的知名度。但对于许多企业来说，这还不够。您的企业是否期望您的社交媒体经理大幅增加网站流量、推动在线销售、产生客户线索、增加演示请求 - 或其他类似对公司更切实的益处？
如果是这样，您将需要聘请一位经验丰富的社交媒体经理加入您的团队。这个人在之前的 加拿大电报数据 职位上有过这样的成绩，最好是您所在的行业或与您相似的行业。不要指望一个一直为旅行社网站带来社交媒体流量的人一定能为律师事务所带来大量客户。至少，需要一段时间和一些社交媒体培训来弥补这一差距。
聘请第一位社交媒体经理时的其他考虑因素
工具对于产生社交媒体结果至关重要，因此了解您的第一位社交媒体员工需要哪些工具和订阅才能有效地完成工作非常重要。继续使用招聘类比，如果潜在员工在之前的职位上拥有完整的 LinkedIn 许可证、人员聚合器订阅和一流的招聘营销平台，那么如果他们加入您的公司并且不再能够使用这些东西，您不会指望他们能够产生相同的结果，对吗？
您的新社交媒体经理将面临完全相同的挑战。因此，在面试和评估候选人时，请务必了解他们所依赖的工具，并将其纳入您的预算和对不同候选人的比较评估中。正如您所预料的那样，这些成本会根据您对社交媒体投资的雄心而增加。因此，在最低投资水平上，您只需要几个便宜的工具。但在最高投资水平上，您可能需要更多工具，其中一些可能是企业级订阅，以及持续的社交媒体广告预算。