Winkwaves 的Rene Jansen建议我们：寻找从企业社交媒体(ESM)入手的机会。例如，某市政府想要摆脱频繁的电子邮件发送以及随之而来的挫败感和困惑：这可以节省高达 20% 的时间。根据Winkwaves 的研究，这是组织实施社交内联网的理由之一。
新组织
除了新工作和新会议之外，我们现在还有新组织，ESM 对此 新加坡赌博数据 提供了帮助。雷内的提示：
组织起来以“敏捷”生存。
组织起来以增强个性和身份。确保松紧带不会断裂，否则您的组织将不复存在。
当人才确实是您最大的资产时，为敬业的员工进行组织。
找到或成为那个能够带来改变的人。如果一个人开始了，其他人就会随之而来。
寻找您想要的方向内的小成功故事，并聚焦成功以获得灵感。
把它从不承诺中拿出来。如果它毫无意义或没有取得任何成果，它就失败了。
使其与日常工作相关。
从 ICT 中删除社交内联网。不要让技术和技术部门主导。