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只是不要以此为理由在社交媒体政策中过度限制。 查看英特尔的员工社交媒体政策：披露您与英特尔的关系。保护英特尔。发帖时使用常识。信任是必要的成分。正如英特尔所写：“我们的政策意味着什么？他们的意思是我们信任你。我们将聪明的人才引入英特尔家族，并希望您做出明智的决定。这意味着您既是最有资格向世界讲述英特尔为何如此出色的人，也是最适合保护英特尔免受伤害的人。 ”提示：在线发布员工社交媒体指南，以确保内部和外部透明。

如果出现问题，您可以在解决问题时轻松引用和链接到 越南数据 该问题。精心挑选的相关内容：如何编写帮助员工并保护您的品牌的社交媒体指南天气频道如何在社交媒体上遵循社交媒体福音战略性、系统性和明智性不要限制在工作中访问社交媒体网站在某些工作场所，员工无法访问、、等。 ，因为相关控制措施的限制。但为了让员工的个人品牌与公司品牌相协调，他们必须获得足够的信任，能够在工作日访问社交媒体。否则，他们将在没有公司品牌的情况下建立个人品牌（或更糟糕的是，对雇主产生负面影响）。

提示：将此原则应用于所有员工。只挑选公司想要提升其品牌的员工会疏远其他员工（他们也在社交媒体上，）。 提示：作为营销人员，您可能没有能力制定公司范围内的政策。让你的人力资源主管参与这个过程。使用他们熟悉的可靠资源说服他们，例如人力资源管理协会提供的有关在工作场所使用社交媒体的综合工具包。让员工轻松且有吸引力地讲述品牌故事允许员工在社交媒体上谈论品牌是第一步。接下来是鼓励他们讲述品牌故事。