这是指雇主隐瞒员工受伤与工作之间的联系。这意味着，如果雇主知道员工因工作场所的危险情况（如危险化学品）而感染疾病，则如果员工不知道这种联系，雇主应告知员工这种联系。
未能这样做是欺诈行为，因为雇主有义务披露这些事实，但未能这样做，使其员工处于危险之中。员工可以起诉雇主欺诈，但任何因危险情况造成的伤害或疾病都由工伤赔偿金支付。欺诈性隐瞒通常发生在员工在危险化学品周围工作，但雇主没有警告他们这些化学品的危险，即使他们知道这些化学品可能造成的问题。
双容量
这意味着雇主对雇员具有双重身份，即他们既有通常的 加纳数据 雇员-雇主关系，又有另一种关系。正是这种其他关系允许雇员起诉其雇主。这通常发生在雇员使用雇主生产的有缺陷产品并因此受伤时，该产品可供公众购买。在这种情况下，雇员被视为客户而不是雇员，这使他们有权起诉雇主。
力量推举造成的伤害
这是指雇主拆除或未安装动力压力机上的防护装置，或指示他人安装防护装置而导致受伤的情况。如果制造商告诉雇主机器需要安装防护装置，但雇主却未这样做，雇主可能会被起诉。