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房地产行业在每个阶段都依赖于联系，无论是通过代理商和客户，还是专业人士之间。

作为一名专业人士，建立专业网络（无论是线上还是线下）都至关重要，它们是潜在雇员的宝贵资源库。

通过建立强大的专业同行和同事网络，您可以直接为您的机构找到合适的雇员，同时利用大量的推荐和推荐基础。

LinkedIn 等平台非常适合寻找新员工，允许进行有针对性的搜索，这样您就可以缩小寻找团队成员的范围。
申请人跟踪系统（ATS），例如日益流行的平台，以及各种其他招聘软件解决方案彻底改变了机构处理申请的方式。

这些工具具有多种功能，例如自动 塞内加尔 whatsapp 在多个平台上发布招聘广告、根据预设的基本标准筛选收到的申请、安排与合适的候选人的面试以及管理入职流程。

这些功能可确保您不会浪费宝贵的时间检查收件箱中的每个申请，而只留下最优秀的候选人。

除此之外，将信息集中在一个易于使用的平台上，可以轻松检索候选人数据以寻找未来的机会，确保不会有潜在人才被忽视。

某些人可能现在不是完美的候选人，但他们可能在申请中表现出以后可以利用的潜力。

另一方面，建立面对面和替代性的行业协会很有价值，因为它可以让专业人士与合适的人群进行接触。

有了合适的人脉，您可能会被邀请参加房地产专项活动或专门寻找房地产专业人士的招聘会。