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一旦确定了差距，下一步就是制定策略来解决它们。

根据技能和紧急程度，您可能需要实施以下一种或多种方法：

培训和发展：组织在线课程、研讨会 阿联酋 WhatsApp 数据 或辅导计划，以提高团队在他们缺乏的领域的技能。请记住，并非所有培训方法都是平等的！根据我们与营销领导者的报告，95% 的领导者认为“小规模学习”是最有效的培训方法。
交叉培训：让员工向拥有所需技能的团队成员学习。这不仅有助于员工获得新技能，还能让其他人成为他们的导师。
聘请新人才：如果空缺太大，无法由内部填补，请考虑聘请具备必要技能的专业人士。这在 SEO 或PPC等细分领域尤为重要。
外包：对于短期项目或高度专业化的需求，外包某些任务可能更具成本效益。
重新分配角色：将责任转移给其优势和技能更符合组织需求的个人。
“从 DMI 课程中学到的知识现在已成为我们团队运营不可或缺的一部分。我们采用了先进的分析策略来更有效地监控活动和渠道绩效。团队还利用了增强的数据报告和可视化技术，从而做出更明智的决策。