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“BdE 的每位董事仅获得 1,119.10 欧元的津贴，比 SMI 还要高”、“三大电力公司的总裁在疫情大流行之年的工资和津贴收入比 2019 年还要多”、“这就是欧洲议会议员的生活“足以节省整个工资”；所有这些都是过去两年的头条新闻。

当谈论薪资时，尤其是在高等机构和商业领域，争议的焦点通常集中在津贴上。它们有那么重要吗？事实是，是的。

小心工资津贴
尽管工人们通常不谈论津贴，但事实证明它们是任何工资单的重要“补充”。

我们之所以把它打上引号，是因为从法律的角度来研究，实际上这些金额并不属于规定中所理解的“工资补贴”的数额。

“每日津贴、里程和电话补贴都是工资外的，只要它们符合其真实性质，因为补贴和工资是合同固有的福利活动的报酬，工资构成了硬性和必要的核心， 2016 年的 ATS 反映了“工资外补助是工人活动的附属品”。

从员工的角度来看，津贴被视为公平合理的支付方式，用于支付与面对面工作相关的费用；从管理者的角度来看，津贴被视为承诺和组织忠诚度的保证。

当然，对于法律来说，它们仍然只是另一种财政工具。

当谈论津贴时，除了金额或应涵盖的内容之外，人们 法国电报手机号码列表 倾向于更多地关注谁必须承担与之相关的税收负担。工人是否应该将其包含在他的所得税申报表中？公司的责任到什么程度了？

近年来，税务局发现有很多公司滥用这一概念，在不增加员工税收负担的​​情况下为员工支付更高的工资。这就是为什么政府的预防工作在一段时间内才有所加强。

根据中央经济行政法院（TEAC）的说法，“不存在任何监管障碍阻止政府核实已申报的与他们相关的每日津贴和免税旅行费用津贴的领取者。”

这意味着，无论谁有责任证明所支付的津贴和其他问题，技术官员始终有权在有怀疑的情况下进行相关检查。

因此，拥有准确的法律和税务知识以避免可能的罚款至关重要。这需要根据具体情况准确了解工资津贴是什么、如何支付以及如何纳税。