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所有权是亚马逊运转的关键因素之一。这种文化的运作方式是相信每个人都是所有者，每个人都关心自己和团队之间的工作。这意味着在团队内部或团队之间，如果员工看到错误，他们可以指出它，其他人会更愿意接受它并改进它。对于主人翁原则，面试官想知道你是否积极主动，是否有主人翁意识和责任感，这意味着你愿意不惜一切代价让你的客户或公司取得成功。面试问题示例 请举两个例子来说明您何时超越了对您的要求。分享您为实现目标而付出努力的时间。



分享一次你不得不 阿根廷手机号码列表 在一个职责不明确的项目上加班的经历。 。发明和简化领导者期望并要求团队进行创新和发明，并且总是找到简化的方法，从各处寻找新想法，并且不被做新事物所限制，可能会在很长一段时间内被误解。领导者期望并要求团队进行创新，并且总是在寻找简化的方法。保持外在意识，到处寻找新想法，不受“它们不应该在这里发明”的限制。当面对新事物时，要接受它可能会被长期误解的事实。亚马逊注重创新和简单。不断创新新的解决方案、产品和服务意味着亚马逊员工经常面临充满挑战的情况。



乍一看似乎没有解决方案，但实际上总有解决方案。不仅要找到这个不太明显的解决方案，还要找到一个同样迭代且廉价的解决方案。面试官想听听你的意见，你如何想出传统上可能行不通但对客户和公司来说最好的解决方案，以及这些解决方案的可用性。面试问题示例 谈谈您为一个具有挑战性的问题提供解决方案的经历。谈论一次当您正在从事一个项目时，发现有机会做一些比您最初关注的事情更大或更好的事情。讨论您发现有一种更有效的方法可以完成某人一直在做的任务。