道德对组织具有感染力。在你的公司里，拥有鼓舞人心的员工至关重要。 在与自由职业者进行 15 分钟的面试后，客户应该能够了解到什么信息来帮助他决定是否聘用他？ 像 FreeUp 这样的平台非常重视客户的时间，会预先审查想要加入其市场的自由职业者。
15 分钟的面试是企业主是否聘 巴哈马电报数据库 用员工的决定性因素。在这段时间内，应该问哪些关键问题呢？ 15分钟的面试应该用来发现自由职业者身上的危险信号。你需要抓住作为企业主对你来说最重要的方面。例如：自由职业者是否能在你期望的时区工作？自由职业者能否提供你需要的工作时间？自由职业者的预算是否符合你的预期？自由职业者是否具备你所期望的特定经验？自由职业者是否能以你期望的方式与你沟通？ 如果任何一个答案不符合你的期望，那就继续面试其他人。
在找到最适合这个项目的人之前，不要妥协。 与远程自由职业者合作有哪些挑战？客户和自由职业者该如何克服这些挑战？ 通过 Skype 通话和电子邮件与他人合作并不容易。但这并不意味着它行不通。客户与自由职业者关系的成功案例有很多，包括我自己的。根据您的经验，与远程自由职业者合作最大的挑战是什么？ 与自由职业者远程合作的最大挑战在于沟通。