Canada Dataset

当您的员工队伍由多元化的人员组成时，您的团队就具有足够的多样性，可以从不同的角度了解客户的需求。

多样性和包容性具有多种好处，最终将对您的底线产生积极影响：它们可以提高创新和创造力，吸引具有不同技能的人才加入您的公司，并通过更好的工作环境提高生产力，等等。

麦肯锡明确表示：相关职位上女性员工比例超过 30% 的公司，业绩要比女性员工比例较低的公司高出 10% 至 30%；另一方面，种族和文化多样性也有类似的数字（36％）。

提示：通过专业领导在整个公司灌输多元化和包容性的文化。

正如西蒙·斯涅克所说，人们与某些品牌的互动 at&t 电子邮件列表 比其他品牌更多，是因为他们的“原因”、他们的理想以及他们看待世界的方式。因此，您的团队和工作方式不仅应该具有包容性，您的沟通和数字媒体策略也应该着眼于容纳更多声音的未来。

不要忽视数字包容！Google 的有机排名现在会评估您网站的可访问性体验。通过使用AudioEye之类的工具，考虑所有数字通信的可访问性：无论是每个人都可以使用的网站、应用程序，还是利用替代文本，这样任何人都可以方便地与您的内容进行交互。