招聘帖子——我想，这不需要解释或举例子。
在所有上述帖子中，如果有相关内容，您可以链接到该内容。例如，在操作方法帖子中，如果您有一篇详细讨论该主题的博客文章，您可以链接到它（在帖子中或评论中均可。但 LinkedIn 似乎正在减少在内容中添加链接的帖子的覆盖范围。因此，建议在评论部分添加链接）。
下面是Sprinklr 推广其一篇博客文章的示例。
LinkedIn 上的发帖频率
在 LinkedIn 上发布帖子的频率没有黄金数字。但你需要记住两件事：
你需要足够多地露面才能让人们记住你。
你不会想因为在人们的推送消息中出现次数过多而做过头。
这听起来可能很普通。但让我解释一下。
在 LinkedIn 上，您每周至少需要发布 3-4 次帖子。这将有助于确保您的品牌在受众中被记住。请记住，通过 LinkedIn 有机营销取得成功意味着成为 ICP 的首要关注对象，而这只有您始终如一地出现在平台上才能实现。
另一方面，你也不想给人留下垃圾信息的印象。每天在公司页 instagram 数据 面上发布 4-5 次帖子就太多了。在个人资料上发布 3-4 篇帖子可能会让别人感到厌烦。因此，即使你有足够的内容可发布，我建议你克制住发布太多帖子的冲动，并坚持以下几点：
公司页面：每天最多发布 2 至 3 个帖子。
公司领导/员工个人简介：每天1至2条。
您还可以尝试在工作日和周末使用不同的频率。尝试不同的组合，看看哪种组合最适合您的业务。
您可以在 LinkedIn 上创建和发布多种内容格式的内容，例如：
基于文本
基于图像/GIF
旋转木马
视频
民意调查（我认为民意调查既是一种内容类型，也是一种内容格式）
很难说哪种格式更好（这是因为帖子的成功很大程度上取决于内容本身）。不同的公司和创作者使用不同的格式。然而，许多专家认为轮播和视频在该平台上表现良好。同时，许多创作者和公司页面使用简单的纯文本内容吸引了大量参与。