投入大量资金通过昂贵的筛选流程
Posted: Tue Mar 18, 2025 6:44 am
简化招聘流程
成长中的企业通常会同时招聘多个职位。如果没有良好的申请人跟踪系统，招聘流程很快就会变得混乱。ATS 可让您在单一平台上管理整个招聘流程，从开始到结束，这样您就不必浪费时间在多个电子表格和工具之间来回切换以收集基本信息。在成长的任何阶段，招聘都至关重要，而且招聘流程必须快速准确，以最大限度地减少糟糕的招聘决策可能造成的损失。小型企业版 ATS 可让您从同一位置管理招聘信息、面试安排、评估、录用通知管理和入职培训，从而帮助您轻松实现这一目标。
改善每次招聘成本
企业通常无法在每次聘用新人才时进行审查。
同时，他们还需要找到一种通过高效的筛选流程招募 比特币数据 合适资源的方法。但不幸的是，这将花费他们比想象中多得多的钱。
简化入职流程
一旦你雇佣了合适的候选人，就该用无与伦比的入职体验来欢迎他们了。 根据SHRM 和其他人力资源领域的合作公司收集的统计数据，“如果员工的入职体验很好，69% 的员工可能会在公司呆三年。”毕竟，自动化员工的操作表明你是有组织的，从第一天起，你就减轻了员工的负担，同时让他们有目标和结构。
通过自动执行日常任务来节省时间
申请人跟踪系统的优势包括让您能够更加专注于真正需要您关注的任务，而不是将手动资源花在日常、单调的任务上。通过自动化这些日常任务，好的 ATS 可以节省近 50% 的时间。这样，您的流程就会变得更高效、更快捷。
通过您的申请人跟踪系统，您可以根据自定义要求自动筛选简历并拒绝候选人，甚至自动安排在线评估和背景调查 - 这可确保您的条件得到精确满足，并且每个阶段的执行都不会出现延迟和瓶颈。
告别在不相关的候选人身上浪费时间
正确识别顶尖人才需要时间。如果你寻找聘用 EA 的所有理由，招聘过程可能会比预期花费更长的时间。要让候选人成为优质员工，有很多不同的方面。如果他们缺乏有效沟通的能力，你会想要简历中最聪明、智商最高的人吗？如果他们无法接受反馈，最有经验的候选人是否适合？申请人跟踪系统可以通过评估来深入了解候选人数据，从而帮助你在认知能力和个性之间取得适当的平衡
成长中的企业通常会同时招聘多个职位。如果没有良好的申请人跟踪系统，招聘流程很快就会变得混乱。ATS 可让您在单一平台上管理整个招聘流程，从开始到结束，这样您就不必浪费时间在多个电子表格和工具之间来回切换以收集基本信息。在成长的任何阶段，招聘都至关重要，而且招聘流程必须快速准确，以最大限度地减少糟糕的招聘决策可能造成的损失。小型企业版 ATS 可让您从同一位置管理招聘信息、面试安排、评估、录用通知管理和入职培训，从而帮助您轻松实现这一目标。
改善每次招聘成本
企业通常无法在每次聘用新人才时进行审查。
同时，他们还需要找到一种通过高效的筛选流程招募 比特币数据 合适资源的方法。但不幸的是，这将花费他们比想象中多得多的钱。
简化入职流程
一旦你雇佣了合适的候选人，就该用无与伦比的入职体验来欢迎他们了。 根据SHRM 和其他人力资源领域的合作公司收集的统计数据，“如果员工的入职体验很好，69% 的员工可能会在公司呆三年。”毕竟，自动化员工的操作表明你是有组织的，从第一天起，你就减轻了员工的负担，同时让他们有目标和结构。
通过自动执行日常任务来节省时间
申请人跟踪系统的优势包括让您能够更加专注于真正需要您关注的任务，而不是将手动资源花在日常、单调的任务上。通过自动化这些日常任务，好的 ATS 可以节省近 50% 的时间。这样，您的流程就会变得更高效、更快捷。
通过您的申请人跟踪系统，您可以根据自定义要求自动筛选简历并拒绝候选人，甚至自动安排在线评估和背景调查 - 这可确保您的条件得到精确满足，并且每个阶段的执行都不会出现延迟和瓶颈。
告别在不相关的候选人身上浪费时间
正确识别顶尖人才需要时间。如果你寻找聘用 EA 的所有理由，招聘过程可能会比预期花费更长的时间。要让候选人成为优质员工，有很多不同的方面。如果他们缺乏有效沟通的能力，你会想要简历中最聪明、智商最高的人吗？如果他们无法接受反馈，最有经验的候选人是否适合？申请人跟踪系统可以通过评估来深入了解候选人数据，从而帮助你在认知能力和个性之间取得适当的平衡