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招聘广告有助于向潜在候选人传达组织的需求和期望。在招聘广告中尽可能具体地描述将有助于吸引和找到能够满足职位要求的候选人。 6.建立员工推荐计划 员工推荐计划是提高新员工投资回报率的有力工具。它不仅可以降低招聘成本，还可以通过员工的第一手见解帮助找到更适合该职位的候选人。 通过利用员工网络，您可以接触到更多元的候选人，加快招聘流程，甚至提高长期留任率。此外，这也是让您的团队在工作中更加投入和投入的好方法，这总是一件好事。


7. 寻找候选人 招聘流程中最耗时的一个环节就是rcs 数据俄罗斯搜索候选人。使用关键字招聘工具筛选出不合格的申请人，可以节省一些搜索时间。 您还可以通过在招聘实践中采取更加开放和包容的态度来扩大人才库。 8. 迅速招募顶级候选人 最佳候选人可能有很多选择，你需要保持及时沟通，否则他们会转向其他机会。你的行动速度真的很重要。 9. 进行电话筛查 找到几个潜在候选人后，快速电话筛选是缩小候选人范围的好方法。


这可以节省招聘流程的时间，并帮助您了解候选人是否值得进行更深入的面试。 10. 及时面试 争取在电话面试后一周内，让首选候选人参加面试（面对面或视频通话）。如果招聘流程拖延，候选人可能会失去兴趣或接受其他工作机会。 即使你决定不再与他们合作，也不要忘记在整个过程中让他们了解情况。这是一个很小的举动，但会产生很大的影响。 免费下载：面试记分卡 使用 BambooHR 的可自定义记分卡，让您的面试过程顺利进行。