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迪士尼为各级员工设计了以下工作环境： 不断适应员工不断变化的需求。 推动创新。 激发乐观精神。 将包容性文化的责任交到领导者和员工手中。 谷歌 Google 深知搜索是其核心优势，搜索恰如其分地推动了其公司价值观。Google 利用其搜索专业知识提供跨越国界和语言的用户体验，无论用户是广告商还是网络冲浪者，都能随时随地满足用户的需求。 谷歌以出色的搜索技术为起点，寻找在其业务的各个领域进行创新的方法。


但正如谷歌的价值观所揭示的那样，该公司的成功还取决于其在工作、娱乐和生活中拥抱多样性和创造性方法的能力： 网络上的民主是有效的。 快比慢好。 以用户为中心，其他一切自然水到渠成。 伟大还不够。 最好把一件事做到极致，极好。 对于信息的需求跨越国界。 总是有更多的信息存在。 不穿西装你也可以很严肃。 不做坏事也能赚钱。 您无需坐在办公桌前就能得到答案。 Netflix Netflix 的公司文化鼓励员工做出决策、rcs 数据巴基斯坦公开而谨慎地分享信息以及坦诚而直接地沟通： 沟通 勇气 好奇心 包容性 创新 正直 判断 无私 热情 秉承这些价值观，Netflix 努力只保留最高效的员工，并在没有严格规则的情况下培养自律和责任感。


巴塔哥尼亚 在公司成立 50 周年之际，巴塔哥尼亚领导层重新审视并更新了公司的核心价值观，以反映公司在未来五十年的发展目标。 巴塔哥尼亚的价值观强调品质、诚信、环保、公正、不受传统束缚： 作为一家公司和我们的社区，要公正、平等、反对种族主义。 打造最好的产品，提供最好的服务，并不断改进我们所做的一切。 按我们的方式做。 公开、诚实地审视我们的做法，从我们的错误中吸取教训并履行我们的承诺。