Canada Dataset

这些分析包括监控员工的行为，比如在公司电脑上多次查看 LinkedIn、分析社交媒体帖子和联系人，以及在非工作时间进出停车场以进行可能的面试。你知道，这是标准的“老大哥”协议。 对这些数据的分析表明，员工在工作周年纪念日后辞职的可能性高出 6％，在最近一次晋升周年纪念日后辞职的可能性高出 9％，在人生重要生日（30、40 或 50 岁）后辞职的可能性高出 12％，在同伴聚会（例如高中同学聚会）后辞职的可能性高出 16％。


像这样的人生里程碑往往伴随着顿悟时刻——们的人生选择，包括我们当前的工作状况。 新年伊始是一个顿悟时刻。Monster.com 报告称，1 月 4 日是他们 2017 年求职rcs 数据中东高峰日，而他们十大求职日中有六个也发生在 1 月。因此，您可以选择：您可以相信您的员工对您的组织的感觉与去年一样，或者您可以让员工参与人力资源决议，帮助他们改善生活和职业。 让人力资源决议跨越终点线 在制定人力资源决议来帮助员工实现目标之前，您需要了解制定有效目标需要什么。


Bamboo 的年度主题之一（从 2016 年开始）用四个词概括了实现持久变革的过程：选择。专注。完成。重复。 你选择做什么。你专注于这项任务，排除其他干扰。你坚持完成这项任务，直到完成它。当你完成它时，你就可以继续下一个决心，在成功改变的推动下。 获得这种动力很重要，因为即使改变一个习惯也需要四个步骤。同时关注多个结果或任务会分散你的注意力，并在你有限的时间内产生竞争。如果你想完成顿悟时刻列出的所有目标，那么一次解决一个目标就更有可能成功。