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医疗行业人力资源专业人士面临的四大挑战 Tori Fica2019 年 6 月 6 日阅读时间：7 分钟 医疗保健行业始终必须在一定的压力下运作。 您的组织健康状况如何？查看此评估以找出答案！ 完成此评估可以了解您的组织的立场以及哪些挑战阻碍了您的员工前进。 立即查看 [对象 HTMLHeadingElement] 由于他们的工作对许多人的健康和福祉至关重要，医护人员承受着其他职业所没有的巨大压力。


最近的趋势表明，压力只会增加。 那么，人力资源部门的作用是什么？ 从小型乡村诊所到大城市医院，医疗保健领域的人力资源也将感受到压力。这些专业人士面临着人员短缺、员工倦怠等问题。为了克服这些障碍，人力资源部门必须更好地了解每个障碍背后的原因和方式。请继续阅读，以了解更多有rcs欧洲数据关人力资源专业人士目前面临的四大挑战的信息，更重要的是，我们可以做些什么来应对这些挑战。 1. 员工短缺 医疗保健领域最紧迫的人力资源问题之一是招聘。


美国劳工统计局“预计，到 2026 年，每年需要新增 203,700 名注册护士来填补新增职位并替代退休护士。”此外，预计到 2022 年，护理职位空缺总数将达到 120 万个。 希望雇用下一批医疗专业人员的雇主需要立即做出改变，以吸引年轻求职者。 造成这一问题的因素有很多。首先，随着婴儿潮一代的年龄不断增长，他们庞大的人口数量给医务人员带来了巨大的工作量。这也从内部影响了这一问题，因为这一代的护士开始退休并大批离开工作岗位。