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了解 2020 年的一些常见人力资源挑战以及解决这些新问题的想法。 2020 年常见的人力资源挑战 维护公司文化 年初时，您可能一直在思考如何改善公司文化或引入新的价值观或文化举措。但事实证明，2020 年最大的人力资源挑战之一就是在危机中维持文化，而不是发展或创造文化。以下是我们在这忙碌的一年里用来维持文化的一些方法： 以人为本 BambooHR 人力资源总监 Cassie Whitlock 在一的文章中表示：“当你处于危机模式时，很容易专注于待办事项列表和事务性任务。


这类工作似乎很容易管理，而且感觉就像在勾选rcs 数据泰国方框一样令人安心。” “人力资源部门借此机会拓宽思维很重要。如果说有哪个时候需要优先考虑人际关系和‘人际交往’，那就是现在。” 尝试真正有效的人才管理 借助 BambooHR 的绩效管理软件，员工可以实时获得建设性反馈。这会带来积极的变化。立即了解更多信息。 立即开始免费试用 [对象 HTMLHeadingElement] 经常沟通 持续沟通可以建立透明的工作文化，并在您和员工之间建立信任。


频繁的沟通还可以帮助您确保不会让员工承受过多的冗长信息。在 BambooHR，我们每周都会发送公告，告知员工何时返回办公室，并为他们提供保持快乐和健康的方法。我们还继续每月举行全公司会议，但已将其转移到线上，以确保每个人的安全。 继续认可 如果不能每天亲自见到同事，表扬很容易就会放缓甚至停止。确保员工有渠道表扬他们的同事和任何出色的工作。您可以要求经理在部门会议上留出时间表扬，鼓励员工互相发送支持信息，或提供员工表扬软件，让同事们可以在整个公司范围内互相表扬。