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调查内容包括： 疫情对职业发展的影响 混合工作模式中经常被误解的现实 远程工作对公司文化的影响 继续阅读，了解每项调查的主要发现以及它们如何帮助您支持您的员工和您的企业。 疫情对职业发展的影响 新冠疫情让许多传统的办公室职员进入了全职在家办公的陌生领域。这种对日常工作的打乱，加上隔离、财务不确定性和健康问题，给职业发展和未来规划带来了巨大的压力。 主要发现 职业生涯停滞： 78% 的受访者表示，疫情对他们的职业生涯产生了负面影响。

这主要归因于倦怠或缺乏工作与生活的平衡。 一些进展：谈到远程工作者的职业发展，76% 的黑人远程工作者认为他们在过去的一年里取得了职业进步——这是所有人群中最高的。 不平等现象依然存在： 48% 的白人员工表示，在疫情期间，他们不得不付出更多努力来证明自己的价值。然而，裔/拉丁裔rcs 数据新加坡员工表示有同样的感受，比例分别为 60% 和 59%。 2022 年要点 雇主需要注重为员工提供更多灵活性。

这将使员工能够以最适合他们个人的方式将个人生活与工作融为一体，从而减少倦怠和离职率。缩短工作周或指定“无会议”日只是雇主为实现这种灵活性而采用的一些策略。 谈到职场公平问题，雇主应该意识到，疫情对弱势群体和少数群体产生了不同影响，使本已严重的问题变得更加严重。随着我们进入新的一年并继续致力于多元化、公平和包容性 (DEI) 的工作，雇主必须慎重收集和处理员工反馈，以创造每个员工都能平等获得支持和机会的工作场所。