源的结合转化为支持各级慈善
Posted: Sun Mar 02, 2025 5:16 am
卓越工作场所还为我们授予了 2022 年这一重要认可，这对我们来说并不代表终点线，而是构建基于包容性和多样性的企业文化的基本起点，无论它们每天以何种形式表现出来。我们成功的基础：1-1-1 模型 1-1-1 模型是 Salesforce 公司 DNA 的一个组成部分，这是马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 于 1999 年提出的包容性资本主义哲学，现已纳入公司章程。
该模式背后的理念是，将 1% 的工作时间、1% 的股 巴哈马电话号码列表 本和 1% 的产品捐赠给非营利组织。这三种资事业并向非营利组织提供具体帮助的可能性。最重要的是，通过第一点，我们培育了一种日益包容的企业文化，这要归功于我们的员工每年可以投入最多 7 个工作日从事任何类型的志愿服务。
另一个重要部分：平等团体 Salesforce 的企业文化还通过更有针对性的举措来表达，例如平等团体，即围绕涉及员工自身参与的具体问题形成的利益团体。这些集群的最终目标是就包容性和环境可持续性等各种主题向公司提出建议。意大利有四个平等团体：Abilityforce、Earthforce、Outforce、Salesforce Women's Network。
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