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经理可能确实对年龄有偏见。然而，他也许反而会受到您的经验和知识的启发。例如，我们目前正在将一批 18 岁的员工引入我的一家公司的业务流程中。他们将接受60至80岁老人的培训和工作介绍。如果没有他们的知识和经验，要让年轻人适应是根本不可能的。

无论年龄多大，开始永远不会太晚。想想世界各地那些很晚才开始职业生涯或创业的人的例子。他们成功了！这完全取决于您学习新事物、分享知识和变得与众不同的愿望。

许多人已经习惯了别人对他们的教育水平负责。他们在幼儿园、学校、技校或大学接受教育。他们找到工作后，继续按照自己的节奏前行，希望雇主给他们布置任务，指导他们，告诉他们哪些领域缺乏知识，哪些领域需要学习。

是的，目前劳动力市场确实存在人员短缺的情况。我们会给出建议、教导，然后看看这个人是否能工作。然而实践表明，如果一个人不能独立地认识到自己教育上的差距并且不解决这些问题，那么他就无法有效地工作。

只有找到了你的真正使命并按照自己的意愿学习，你才能在职业阶梯上不断进步。

我会努力工作，我会被关注
这是最大的误解。无法推销自己、自己的知识 希腊电话号码列表 和经验，注定会处于一个稳定的位置，无法取得任何突破。关键在于雇主正在解决他自己的问题。他没有必要向一个已经以固定费用做得很好的人推销或教授新的东西。

你需要明确自己在工作中想要达到的职业目标。将其分解为具体的步骤并全力以赴。你不需要努力工作，而需要高效工作。

最后，我再给出几点建议：

对于职业发展来说，了解自己、自己的超能力和才能非常重要。在父母、亲戚、朋友的帮助下收集有关您自己的信息。让他们告诉你他们如何看待你的童年和青春期，你的梦想是什么，你取得了哪些胜利，遭遇了哪些失败。所有这些将帮助您全面了解自己的发展情况，找出自己的优势和劣势，以便了解需要向何处发展，以及在哪些活动中您会特别有效。
提高您的沟通和协作能力，训练您的批判眼光和情商。这对于职业发展是必要的，因为我们谈论的是与社会、团队合作，你需要以有利的角度展示自己。