的与会者在展会前吃早餐
Posted: Sat Feb 22, 2025 6:41 am
让您的品牌声音和设计指南具有包容性而非排他性。
许多人根据“文化”做出就业选择，更不用说购买决定。文化是一个模糊的概念，虽然它是由公司员工的行为方式和品牌认知相结合形成的，但你可以从正确的角度开始。文化不是自上而下的命令，而是双向发出的信号，强大的品牌声音和设计指南可以帮助公司沟通什么是隐含的可接受的，什么是不可接受的。
我们大多数人为性别中立的品牌工作 泰国电报筛选 我们不迎合女性或男性的专属受众。然而，我们倾向于采用文化基调，将我们的乐队定位为特定性别，并将我们的行业定位为排他性而非包容性。
您可能正在考虑 Moz 自己的 Roger Mozbot 如何使用男性代词。虽然 Roger 的名字和他对男性代词的使用可能永远不会改变，但我们这些将 Roger 作为吉祥物的人努力使他尽可能保持中性。他不使用特定的男性语言，尽管我们的社区提出了许多要求，但他没有爱情兴趣。毕竟，Roger 的初恋是 SEO。他深受我们所有社区成员的喜爱，而不仅仅是男性成员。
并非所有公司都会考虑这些细微差别。例如，为什么银行业被描绘成一个男性行业？为什么它需要支持女性不擅长理财、数学和金融市场的刻板印象？难道每个成年人都需要银行账户、退休储蓄和使用资金的权利吗？营销偏见是否仅反映了招聘偏见？
摩根大通和大通的招聘页面
谁在这里接受面试？谁看起来最像银行家？谁应该在这里申请？
那些能说 80% 以上的受众来自特定性别的品牌也应该注意这一点。如果你的竞争对手都没有争取另外约 20% 的受众份额，那么你就有市场机会。至少，对你的声音进行一些小的调整——比如使用那种中性的“他们”——或者添加一种与你所在行业主导性别不常见的流行色彩，可以让你成为那些在你的领域感觉自己是局外人的人们友好的、值得信赖的品牌。
许多人根据“文化”做出就业选择，更不用说购买决定。文化是一个模糊的概念，虽然它是由公司员工的行为方式和品牌认知相结合形成的，但你可以从正确的角度开始。文化不是自上而下的命令，而是双向发出的信号，强大的品牌声音和设计指南可以帮助公司沟通什么是隐含的可接受的，什么是不可接受的。
我们大多数人为性别中立的品牌工作 泰国电报筛选 我们不迎合女性或男性的专属受众。然而，我们倾向于采用文化基调，将我们的乐队定位为特定性别，并将我们的行业定位为排他性而非包容性。
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并非所有公司都会考虑这些细微差别。例如，为什么银行业被描绘成一个男性行业？为什么它需要支持女性不擅长理财、数学和金融市场的刻板印象？难道每个成年人都需要银行账户、退休储蓄和使用资金的权利吗？营销偏见是否仅反映了招聘偏见？
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那些能说 80% 以上的受众来自特定性别的品牌也应该注意这一点。如果你的竞争对手都没有争取另外约 20% 的受众份额，那么你就有市场机会。至少，对你的声音进行一些小的调整——比如使用那种中性的“他们”——或者添加一种与你所在行业主导性别不常见的流行色彩，可以让你成为那些在你的领域感觉自己是局外人的人们友好的、值得信赖的品牌。