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如果一家公司向世界开放，网络上的页面。当一家公司的工作和企业生活繁忙时，这真是太好了。雇主的社交媒体页面还能告诉求职者什么？例如，该组织正在成长和发展。这种上升趋势的一个指标就是参加行业展览、研讨会和会议。企业培训作为在职场上专业成长的机会，也是一个吸引人的特点。公司在社交媒体上发布的帖子越多，对求职者来说就越开放，求职者就能了解到越多的潜在雇主信息。

对公司的评价
面试之前，你可以在网上阅读有关该公司的评论。有官方来源，例如网站 dreamjob.ru，它是门户网站 hh.ru 的合作伙伴。有许多非官方的“评论网站”，例如 otzyv.net 等。是否相信前雇员或求职者对雇主的评价是求职者自己的选择，但我建议您记住，评论大多是由那些出于某种原因对公司感到反感的人撰写的。您可以相信审阅者的意见，也可以参加面试并对该组织形成自己的看法。

提前思考可能出现的问题的答案
为了尽量减少面试时向应聘者提出的问题数量，首先必须正确地撰写简历，因此我就这方面说几句话。

最好将简历限制在最多 2 页以内，因为这样招聘人员才 喀麦隆电话号码列表 容易阅读。它应包括申请人的姓氏和名字、所需职位的名称以及候选人曾工作过的公司和所担任的职务的信息。之前的工作职责描述得越准确，招聘人员就会获得越多有关申请人能力的信息。对于某些职业的代表，例如设计师或程序员，最好在简历中包含作品集的链接。这将大大增加你的简历对雇主的吸引力。

至于准备回答雇主代表可能提出的问题，我可以自信地说：如果应聘者仔细研究职位描述中规定的要求和该职位的职责列表，了解更多有关公司的信息，那么招聘人员的问题就不会让他感到困惑。您可能会被要求谈论您以前的工作经历，因此请提前考虑如何最好地在简历中展示您的成就。

通常会要求申请人提供成功案例，请做好准备。他们可能还会询问您的个人生活。没有必要对这样的问题感到尴尬，因为雇主知道他雇佣谁是很重要的。在这里，人性化、个人化因素与专业性因素同样重要。应聘者的爱好和兴趣可以为了解他提供额外的帮助，因此问题是：“你如何度过空闲时间？” — 在面试时也可能会听到。