心理健康往往是看不见的——对很多人来说，这仍然是一场隐秘的战斗。虽然你可能没有意识到，但统计数据表明，你生活中几乎肯定有人曾经经历过或正在经历心理健康问题。
每年有四分之一的人会遭遇心理健康问题；15% 的职场人士有心理健康问题的症状。这种挣扎很常见。
这对个人来说意义重大，因为我们的心理健康状况会影响我们成为最好的自己的能力。这对企业来说也意义重大，因为精神健康不佳会给企业带来经济损失，据估计，不良精神健康给经济造成的损失高达 90 亿英镑。
值得庆幸的是，我们看到新一波创新正在兴起，并正在解决这一问题。
Nesta 正在支持心理健康创新者
Nesta 作为一个创新基金会，非常注重社 LINE 数据 会变革和创新，并开展了多项探索如何更好地支持心理健康的项目。
通过我们的包容性经济伙伴关系计划，我们支持了许多资助获奖者，他们提供实用工具来支持改善员工在工作场所的心理健康。其中包括Thrive Therapeutic Software Limited，这是一款结合干预措施的移动应用程序，可提高员工的适应力并帮助用户自我管理轻度焦虑和抑郁，以及This is Me，这是一项旨在创建心理健康工作场所的活动。
今年 2 月，我们邀请了 Mind 首席执行官保罗·法默 (Paul Farmer) 分享具有里程碑意义的法默/史蒂文森工作兴旺报告的调查结果。这份由政府委托撰写的重要报告强调了工作场所现在必须如何以及为何努力改善所有员工的心理健康，并详细介绍了六项“心理健康核心标准”，以支持和指导雇主在工作中培养心理健康。
但我们都可以做得更多
然而，在刻意打造我们自己的心理健康工作场所方面，Nesta 却异常落后。
我们现在正在采取措施，确保我们在内部和外部都践行我们的价值观。我们的行动计划多种多样且长期：我们将使心理健康对话常态化。在众多待试行的行动中，我们已开始为所有员工（从高级领导到实习生）提供心理健康意识培训。我们已加入其他人的行列，并通过我们的“改变的时刻”承诺做出承诺。
心理健康急救员
通过我们的心理健康急救 (MHFA) 培训，Nesta 将在 2019 年 6 月之前培训超过 30 名心理健康急救员。这是 Nesta 对英国公共卫生部“百万心理健康急救员”运动做出的微小但重要的贡献。这是一个良好的开端，我们的心理健康急救员的反馈非常积极。
“我们都有心理健康，心理健康就是心理健康。作为 MHFA，我们的职责是在危机时刻提供帮助，同时也要宣传有关心理健康的积极言论。”
“每一种挣扎都是相对的，所以我们必须创造空间和时间来治愈伤痛。工作场所是一种非常规的媒介，但却是一个绝佳的机会，让我们利用我们的同理心、动力和创新热情来尝试新方法，创造认可度和更高的幸福感。”
因此，作为一个刚刚起步的组织，我们从第一批心理健康急救员那里获得了一些重要经验，并希望与大家分享。