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facebook 徽标由于 Facebook 和 LinkedIn，这种情况将会发生巨大的变化。个性化是您主动做的事情：用户“个性化”他自己的主页。由于社交网络的存在，个性化成为一种个体化的形式，它远远超出了拖拽方块的范围：社交网络是关于个人本身的——关于某人的背景，他或她是谁，他或她周围的人是谁，以及他或她所处的环境。社交网络对其用户了如指掌，这是我从未见过内部网能够做到的。然而，这正是内联网用户所期望的。

社交内联网

由于 Facebook，我们已经习惯了社交在线世界，在这个世界里，个人是所发生的一切事情的中心。当前三十多岁的一代是互联网“超级用户”，他们习惯于完全控制互联网。据 Forrester 称，目前的高层管理人员——婴儿潮一代——将在未来五年内退休。新一代管理者即将接替他们的工作。这就是互联网超级用户的一代。该群体习惯于完全控制他们所使用的应用程序。这个群体早已拥有网络身份，并对其进行培育，并以此为基础建立事业。

领英互联网发电是由跳槽者组成的。他们是专注于基于 LinkedIn 和 Facebook 打造最强大的在线身份 BC 数据印度 的专业人士。新一代的专业人士将公司中的职位视为一个临时停留地，是他们可以在 LinkedIn 页面上添加的一个段落。每个人都可以随时查看的个人资料。反过来也是一样的：公司通过在那里工作的人获得在线身份。任何人都可以随时查看谁实际上在某家公司工作。新经理知道吸引拥有良好在线声誉的人才的重要性。这对公司本身的形象有直接的影响。


2010 年内部网大会演讲（2010 年 3 月 17 日）

对于互联网高级用户来说，他或她工作的公司与任何其他网络一样，都是一个网络。登录（受保护的！）内联网的人与登录 Hyves 或在 Flickr.com 上管理其照片的人相同。为什么要添加另一个身份？需要维护另一个电子邮件地址、另一个帐户、另一个个人资料。在线上，我们正在顺利实现单一身份，可以通过 OpenSocial 和 OpenID 在越来越多的社交网站上共享。

开放的社交范围

内联网只是另一个社交网络。因此，互联网高级用户希望能够随身携带自己精心构建的身份和应用程序，并能够连接到新雇主的社交网络。挑战在于以这样一种方式建立您的内部网，使之成为可能。

在此关注2010 年内部网大会系列。