劳动合同的终止意味着双方契约的终止。劳动者和用人单位都可以解除劳动关系。
包括雇主意愿终止（集体解雇、客观原因、纪律原因、不可抗力等）；雇员意愿终止（辞职、撤回、因故终止等）；双方意愿终止（相互同意、遵守条款或合同中有效规定的原因等）；最后，因死亡、严重残疾或完全或绝对永久丧失工作能力、退休而终止合同。
这里我们主要讲一下用人单位自愿解除劳动合同，也就是解雇。不要将解雇类型与解雇资格相混淆，这一点非常重要。
在我们的法律制度中，解雇有以下几种类型：
纪律处分解雇
客观解雇
集体解雇
另一方面，我们有解雇的资格：合理、不合理和无效。当工人合法地 尼泊尔电话号码数据 要求解雇并且法官对解雇的方式和原因做出法律评估时，就会发生这种情况。
在法院和法庭上，如果所有正式要求都得到满足并且原因正当，最常见的是将解雇归类为不公平或公平。
员工很难获得无效的解雇，除非在某些明确的情况下，例如解雇孕妇或暂时残疾的员工；但这也是合法经营者必须争取和努力解决的问题。为了撤销解雇，最好联系专门从事劳动法的律师，例如Estudio Jurídico，他们是劳动问题的专家。
不公平解雇的原因
不公平解雇是一种特别严重的行为，法律不能容忍。通过支付赔偿金来解除合同，这看起来并不公平，因此其后果是恢复原职。
不公平解雇的原因可以在《工人法规》第55.5 条中找到：
发生宪法和法律所规定的歧视的原因或侵犯工人的基本权利和社会自由的情况。
解雇受特殊保护的工人，工人处于特殊情况，处于弱势地位，系统希望保护他。例如暂时性残疾或怀孕的妇女的情况。
解雇的后果是工人恢复原来的工作，并支付工资。
另一方面，当违约行为无法证明时，就会发生不公平解雇。由于缺乏理由、形式原因或任何因无效原因而导致的终止而无法受理。其后果是，雇主可能会向雇员作出赔偿并且终止雇佣合同，或者相反，让雇员复职。