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尽管听起来很传统，的重要部分。虽然求职信可能不再以纸质形式提供，但求职信（无论是通过电子邮件发送还是上传到在线申请区）仍然是让您的申请脱颖而出的重要方式。

因此，您可能会问：“如何撰写有效的求职信？”如果您在 Google 上搜索，可能会得到一些令人怀疑的想法。因此，以下是您需要忽略的一些误区，以及一些建议。



误区一：求职信比简历更适合职位

我觉得难以置信的是，竟然有人会说这两件事可能不完全适合这份工作。把这两件事都做好，否则你为什么要费心呢？

两者没有孰轻孰重之分。您的求职信应该有效地概括为什么您是这份 芬兰电话号码数据 工作的合适人选。确保不要将其与写得不好的通用简历结合起来，从而影响其有效性。



误区二：求职信可以用来扩充你的简历

这是一些简单的数学题：

简历 = 2 页，求职信 = 1 页，地址和署名会占用部分页面，这很合理。你没有太多空间来扩展任何东西。你可能会危及信件的重点。如果它不适合放在简历中，那么它可能就不够重要，不值得写在你的信中。

您的求职信应概括您的简历与工作的关系，并说明您希望如何获得在面试中与他们见面的机会。

当候选人试图用求职信来扩展简历时，他们通常会提到一些不必要的东西。例如，如果你想解释工作经历中的空白期，那么应该简要地提到这一点，并且只有在这是积极的原因时才可以。如果你开始解释你缺乏他们要求的某项技能，但是……那么就不要提这件事了。这对你的申请没有帮助。相反，你应该把注意力集中在你能为他们提供什么上。



误区三：求职信不会被阅读/并不重要

当然，我不能保证招聘人员会阅读所有求职信。我见过招聘人员直接忽略求职信的例子。但如果他们碰巧读了你的求职信，而你的求职信又达不到良好的标准，该怎么办？如果你对这份工作充满热情，你就不会冒这个险！