检查人事证件
Posted: Thu Feb 13, 2025 6:22 am
如果国家监察机构有任何违法行为，组织负责人可以通过行政或司法方式对劳动监察机构代表以及其他进行监察的人员的行为或不作为提出上诉。
检查结果和对该组织作出的行政处罚也可能受到上级机关的质疑。
检查期间，被检查公司的负责人有义务：
确保国家监督机构代表能够不受阻碍地查阅所有需要核查的文件；
亲自到场或派授权代表代替您进行检查。确保负责职业安全和遵守劳动法的人员在附近；
允许检查员自由进入公司可支配的任何场所；
按照经济发展部第141号令批 土耳其移动数据库 准的标准格式向检查人员提供检查日志。
经联邦立法批准，国家监督机构代表拥有以下权力：
自由参观任何组织形式、法律形式和所有制形式的设施；
主管部门、公司所有者或其代表要求提供与民事劳工权利相关的文件、说明和数据；
检查美容院或任何其他组织时，没收公司使用的材料和制剂以供后续研究。对于每个样本，都会制定一份单独的报告，并明确注明诊断对象的名称；
调查工作事故发生的原因；
检查后，要求公司经理消除任何违反劳动法规的行为；
向被检查组织的负责人发出命令，暂停特定工作人员的工作。劳动监察机构代表有权解除未接受安全和劳动保护等方面培训的员工的职务；
如果发现严重违反劳动法的行为，向法院提出要求终止公司或其各个分支机构的活动；
制定规程并受理行政案件。向执法机构和法院提交违反劳动法的信息；
查找表明被检查组织的员工被禁止使用个人防护设备或所提供的个人防护设备状况不令人满意的事实；
在法庭上担任专家，就与员工健康损害相关的损害赔偿发表意见。
也讀吧！
“如何解决与员工的冲突——给经理的指示”
阅读更多
劳动监察部门对个体工商户和法人企业的检查分为两个方向。
检查人事证件
为了准备即将到来的检查，美容院老板需要提前熟悉公司的文件，并确保其中不包含不准确或错误的内容。应特别注意与劳动关系相关的文件。必须提供以下文件：
检查美容院
所有与人事记录和工作时间计算相关的文件（订单、休假计划等）必须按照 2004 年 1 月 5 日国家统计委员会第 1 号决议规定的标准准备。
国家监督机构在各个领域对这些文件进行核实：
本地内部文档。
检查人员不仅检查公司内部与劳动关系相关的文件的可用性，还检查其执行的正确性。
集体协议、公司内部规章制度、商业秘密保管和个人数据保密规定、工资规定和各种形式的奖励等文件必须按照既定标准准确无误地制定。
此外，这些文件不得相互矛盾，并且必须符合俄罗斯法律。
为了使劳动监察顺利进行，组织负责人必须事先检查公司与员工签订的雇佣合同是否符合人员配置计划、工资和奖励规定以及其他法律规定。
假期安排。
在劳动监察局对美容院进行检查之前，美容院负责人需要确保休假安排没有违规行为，并且所有员工都定期获得休息权利和应得的休假工资。
如果付款有延迟，最好立即消除。单位领导必须知道，按照法律规定，休假安排最迟要在新年之前两周批准，要严格遵守这一规定。
假期长度必须符合现行法律规定。如果任何员工在既定时间表之外休假，则必须在员工的申请和经理的命令中注明这一事实。
工资。
工资的计算和支付受内部劳动法规和集体协议的管制。监管机构的代表不仅监督计算和发放工资的过程，还监督预付款期限的遵守情况。
被检查组织的负责人有义务确保其公司的员工获得符合俄罗斯联邦法律规定的工资数额。
对于各类奖金、津贴和奖励，其发放必须有专门文件反映。应特别注意在劳动监察机构对组织进行检查期间提交辞职信的员工的付款计算的正确性。
检查结果和对该组织作出的行政处罚也可能受到上级机关的质疑。
检查期间，被检查公司的负责人有义务：
确保国家监督机构代表能够不受阻碍地查阅所有需要核查的文件；
亲自到场或派授权代表代替您进行检查。确保负责职业安全和遵守劳动法的人员在附近；
允许检查员自由进入公司可支配的任何场所；
按照经济发展部第141号令批 土耳其移动数据库 准的标准格式向检查人员提供检查日志。
经联邦立法批准，国家监督机构代表拥有以下权力：
自由参观任何组织形式、法律形式和所有制形式的设施；
主管部门、公司所有者或其代表要求提供与民事劳工权利相关的文件、说明和数据；
检查美容院或任何其他组织时，没收公司使用的材料和制剂以供后续研究。对于每个样本，都会制定一份单独的报告，并明确注明诊断对象的名称；
调查工作事故发生的原因；
检查后，要求公司经理消除任何违反劳动法规的行为；
向被检查组织的负责人发出命令，暂停特定工作人员的工作。劳动监察机构代表有权解除未接受安全和劳动保护等方面培训的员工的职务；
如果发现严重违反劳动法的行为，向法院提出要求终止公司或其各个分支机构的活动；
制定规程并受理行政案件。向执法机构和法院提交违反劳动法的信息；
查找表明被检查组织的员工被禁止使用个人防护设备或所提供的个人防护设备状况不令人满意的事实；
在法庭上担任专家，就与员工健康损害相关的损害赔偿发表意见。
也讀吧！
“如何解决与员工的冲突——给经理的指示”
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劳动监察部门对个体工商户和法人企业的检查分为两个方向。
检查人事证件
为了准备即将到来的检查，美容院老板需要提前熟悉公司的文件，并确保其中不包含不准确或错误的内容。应特别注意与劳动关系相关的文件。必须提供以下文件：
检查美容院
所有与人事记录和工作时间计算相关的文件（订单、休假计划等）必须按照 2004 年 1 月 5 日国家统计委员会第 1 号决议规定的标准准备。
国家监督机构在各个领域对这些文件进行核实：
本地内部文档。
检查人员不仅检查公司内部与劳动关系相关的文件的可用性，还检查其执行的正确性。
集体协议、公司内部规章制度、商业秘密保管和个人数据保密规定、工资规定和各种形式的奖励等文件必须按照既定标准准确无误地制定。
此外，这些文件不得相互矛盾，并且必须符合俄罗斯法律。
为了使劳动监察顺利进行，组织负责人必须事先检查公司与员工签订的雇佣合同是否符合人员配置计划、工资和奖励规定以及其他法律规定。
假期安排。
在劳动监察局对美容院进行检查之前，美容院负责人需要确保休假安排没有违规行为，并且所有员工都定期获得休息权利和应得的休假工资。
如果付款有延迟，最好立即消除。单位领导必须知道，按照法律规定，休假安排最迟要在新年之前两周批准，要严格遵守这一规定。
假期长度必须符合现行法律规定。如果任何员工在既定时间表之外休假，则必须在员工的申请和经理的命令中注明这一事实。
工资。
工资的计算和支付受内部劳动法规和集体协议的管制。监管机构的代表不仅监督计算和发放工资的过程，还监督预付款期限的遵守情况。
被检查组织的负责人有义务确保其公司的员工获得符合俄罗斯联邦法律规定的工资数额。
对于各类奖金、津贴和奖励，其发放必须有专门文件反映。应特别注意在劳动监察机构对组织进行检查期间提交辞职信的员工的付款计算的正确性。