Canada Dataset

อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ไม่ เพราะพลังที่แท้จริงของการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล ซึ่งแน่นอนว่าทำได้ดี คือการโน้มน้าวผู้อื่นว่าพวกเขาโชคดีที่สามารถไว้วางใจคุณได้ ใช่แล้ว นายจ้างที่จ้างคุณ ลูกค้าที่มอบความไว้วางใจให้คุณในโครงการนี้ บริษัทที่ขอคำปรึกษา บุคคลเหล่านี้ทั้งหมดเนื่องจากแบรนด์ของคุณ จะต้องตื่นเต้นมากที่ได้คุณเข้าร่วมทีมของพวกเขา มันจะไม่ใช่การบังคับเลือก มันจะไม่ใช่ผลของโอกาส และคุณจะไม่มีวันเป็นตัวเลือกที่สอง มันจะเป็นคุณตามที่คุณได้เลื่อนตำแหน่งตัวเองเมื่อเวลาผ่านไป ด้วยจุดแข็งทั้งหมดของคุณ และดังนั้นจึงสมควรได้รับความไว้วางใจ เงิน ความเคารพ และเวลา

นี่คือเหตุผลทั่วไปและพื้นฐานว่าทำไมคุณจึงควรมุ่งมั่นที่จะสร้างและจัดการแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณอย่างต่อเนื่อง บางที แม้จะไม่เคยพิจารณากลยุทธ์การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณในแง่เหล่านี้ แต่คุณยังคงมั่นใจว่าคุณทำงานได้ดีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจากมุมมองนี้ และคุณได้พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพของคุณเพื่อให้น่าเชื่อถือและมี การมองเห็นที่ดีขึ้น

บางทีมันอาจจะจริง หรืออาจจะไม่: ในความเป็นจริงแล้ว ยังมีหนทางอีกยาวไกลที่รอคุณอยู่ และฉันพูดเพื่อทุกคนจริงๆ สำหรับที่ปรึกษา สำหรับฟรีแลนซ์ สำหรับผู้จัดการที่กำลังมองหาตำแหน่งเลื่อนภายในบริษัท สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานใหม่...

ตัวอย่างเช่น คุณอาจสงสัยว่าคนที่สามารถทำอะไรบางอย่างให้กับคุณเพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางอาชีพได้ รู้ถึงการมีอยู่ของคุณหรือไม่

คุณจะคิดที่จะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ถ้าคนที่พาคุณไปถึงจุดนั้นไม่รู้จักคุณ และไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับทักษะ บริการ หรือผลิตภัณฑ์ของคุณ

บางทีคุณอาจจะเป็นคนดี และคนเหล่านี้ รายการหมายเลขโทรศัพท์ที่อัปเดตปี จากทั่วโลก บางคนก็รู้จักคุณบางทีพวกเขาอาจอ่านบล็อกของคุณ บางทีพวกเขาอาจพบคุณระหว่างงานอีเว้นท์ในอุตสาหกรรม บางทีคุณอาจเคยร่วมงานกันเล็กๆ น้อยๆ มาก่อน หรือบางทีอาจเป็นการสัมภาษณ์เบื้องต้น ถ้าอย่างนั้น คุณควรถามตัวเองว่าคนเหล่านั้นที่มีความสำคัญต่อคุณมาก รู้สึกตื่นเต้นที่ได้พบคุณหรือไม่ การมีปฏิสัมพันธ์กับคุณทำให้พวกเขามีความสุขไหม? มันเปิดโลกทัศน์ใหม่ให้กับพวกเขาหรือไม่? สามารถช่วยพวกเขาในระดับมืออาชีพหรืออาจช่วยคนในเครือข่ายของพวกเขาได้หรือไม่?

หากคุณตอบว่าใช่เช่นกัน ก่อนอื่นฉันต้องแสดงความยินดีกับคุณ ประการที่สอง ฉันอยากจะเสนอคำถามที่สามให้กับคุณ

คนเหล่านี้ที่รู้จักคุณและยินดีที่ได้พบคุณ รู้ว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร?

แน่นอนว่าความเป็นไปได้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี เป้าหมายของคุณอาจเป็นการได้รับการว่าจ้างในบริษัทขนาดใหญ่ดังนั้น บุคคลบางคนอาจช่วยคุณในการแนะนำตัวเองกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือแม้แต่การพูดจาดีๆ กับผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจในนั้น .

คนเหล่านั้น คนเหล่านั้นที่สามารถทำอะไรบางอย่างให้คุณได้ทั้งทางตรงและทางอ้อม ไม่ว่าจะเป็นจ้างคุณ จ้างคุณ มอบหมายให้คุณทำโปรเจ็กต์ ชักชวนคนอื่นให้มาร่วมงานกับคุณ หาเงินให้สตาร์ทอัพของคุณ หรือพูดคุยกับคนที่สามารถทำได้ ถือเป็นผู้ชมอ้างอิงของคุณผู้ชมของคุณ พวกเขาคือคนที่คุณต้องการเข้าถึงและโน้มน้าว: ในกรณีส่วนใหญ่เป็นผู้ชมจำนวนมหาศาลซึ่งประกอบด้วยผู้คนส่วนใหญ่ที่คุณพบในระหว่างวันทำงานของคุณ เกือบทุกคนที่มีความสนใจที่เกี่ยวข้องกับทักษะของคุณ จากเกือบ ผู้ใช้ทั้งหมดที่ลงทะเบียนในกลุ่มเดียวกับคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก จากผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการประชุมที่คุณตัดสินใจเข้าร่วมเป็นต้น