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这里有几个需要记住，另外，如果你觉得你的简历让招聘人员觉得你以前来过这里，应该如何解决这个问题。

陈词滥调： 从一个“努力工作的团队成员”到另一个。当我继续读这些“现成的”、坦率地说毫无意义的短语时，我感到有点失望。它们在 1987 年左右失去了任何原创性。实际上，这些陈旧的填充词可能是多余的，除非你在简历中用例子来支持它们。

重复： 这可是个难题！如果你已经做同一份工作很多年了，那么保持句 巴拿马 whatsapp 列表 法多样化、不重复使用相同的描述性词语等就真的很难了。对于承包商来说尤其如此——他们可能一年要搬家一两次甚至更多次。这让我想起了我为一名合同焊工做过的工作……做好准备——31 页！大量重复，因为他经常搬家……很多次！这纯粹是他的工作性质。解决这个问题不仅仅是查阅同义词典，否则你的简历可能会从 Deja 风格减少到 Roget 风格！基于技能的文档可能是最佳选择。

模板： 网上有一些很棒的资源，对内容和布局提供了很好的建议，甚至有些还提供了措辞建议。听起来不错！？如果您决定使用这种方式，您可能并不孤单。只需要少数申请人使用相同的模板（在当前环境下肯定有可能），招聘人员就可以开始看到其中的规律，这就是为什么您应该（如果可能的话）始终拥有一份针对您申请的职位量身定制的文档。