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招聘广告应引起求职者的共鸣，并针对目标求职者角色。填写以下求职者角色工作表，并在创建移动广告内容时将其放在首位。以下人员喜欢或不喜欢什么？什么样的工作对他们有吸引力？如果您招聘的职位需要在组织中开拓新角色、新部门或新市场，他们的角色可能如下所示：

（例如创业精神，想要拥有自己的事业但又不想承受压力。）

如果您的公司有类似的职位，那么您已经认识这样的人了。询问此人他 塞浦路斯 whatsapp 数据 们的移动习惯。他们可能在哪里上网？最初是什么吸引他们担任这个职位的？

他们在寻找雇主时需要注意什么？
他们的爱好和兴趣是什么？
什么样的工作/生活平衡对他们最有利？
他们的成长过程中面临哪些挑战？
他们的长期职业和个人目标是什么？
他们对于在您的行业或公司工作可能有什么异议？
他们目前处于人生的哪个阶段？他们已经实现了哪些里程碑，或者他们未来期望实现哪些里程碑？
请记住这不能具有歧视性，但如果家庭对于您的目标候选人来说很重要，那么请强调您的公司为平衡他们的工作/生活所提供的巨大福利。