对于尚未准备好全面迁移到云的组织
Posted: Sun Feb 09, 2025 7:04 am
面向未来的人力资源之路：您的现代化选择
现代化人力资源系统并非易事，而且选择范围很广。以下是人力资源主管如何评估其当前系统并探索最佳现代化策略的方法，无论是保留本地系统、迁移到混合模式还是完全采用云。
1. 升级本地系统：保持现有系统
对于仍在使用 PeopleSoft、Oracle EBS 或 JD Edwards 等本地 HR 解决方案的组织来说，升级似乎是最直接的途径。但是，这种方法存在局限性：
可扩展性问题：内部部署系统通常难以随着组织的发展而扩展，从而难以满足新的劳动力需求。
手动更新：定期更新和系统维护可能耗费大量时间和资源。
集成挑战：将内部部署系统与现代云应用程序或第三方工具集成可能很复杂且成本高昂。
虽然升级您的内部部署系统似乎是最简单的途径，但它通常不能满足长期的灵活性和敏捷性需求。
2. 迁移到云端：战略转变
将人力资源运营迁移到云中可提供现代企业所需的可扩展性、灵活性和持续创新。人力资源主管在考虑采用云时有几种选择：
Oracle 云基础设施 (OCI)： OCI 为已使用 Oracle 产品的企业提供完全集成的解决方案。它提供跨 HCM、ERP 和其他企业系统的无缝集成，使人力资源主管能够使用一个云解决方案管理整个员工生命周期。
AWS 或 Azure：如果您的组织已经依赖 AWS 或 Azure 进行其他业务运营，那么这些云平台可能是一个可行的选择。它们提供强大的云基础设施、AI 功能和灵活性来支持人力资源流程。
SaaS（软件即服务）： Oracle Cloud HCM 与其他 SaaS 解决方案一起，为人力资源提供开箱即用的功能，自动执行招聘、绩效管理、工资单和劳动力规划等任务。SaaS 模型允许企业访问最新技术，而无需内部系统管理。
云迁移还具有以下好处：
持续更新：与内部部署系统不同，云解决方案会自动接收更新，使您的人力资源技术与最新的合规性和功能增强保持一致。
可扩展性：随着员工队伍的增长或减少，云平台可以轻松扩展以满足需求，而无需昂贵的基础设施升级。
成本效益：云解决方案减少了对内部硬件和持续系统维护的需求，从而释放了资源以满足其他关键业务需求。
选择正确的云基础设施：OCI、AWS 还是 Azure？
如果云迁移是贵公司的正确选择，那么下一步就是选择合适的云提供商。以下是 OCI、AWS 和 Azure 在人力资源现代化方面的比较情况：
Oracle 云基础设施 (OCI)： OCI 最适合使用 Oracle 应用程序的组织，提供集成的 HR、ERP 和供应链管理，为大型企业提供整体解决方案。OCI 专为性能、安全性和可扩展性而构建。
AWS： AWS 以其强大的基础设施和广泛的 AI 和分析工具而闻名。对于需要人力资源以外的云功能（例如数据管理或物联网解决方案）的组织来说，它是一个灵活的选择。
Microsoft Azure： Azure 提供与 Microsoft 工具的无缝集成，使其成为使用 Office 365 和 Teams 的企业的理想选择。其 AI 驱动的功能和分析工具对于专注于协作和员工参与的人力资源团队特别有用。
3. 混合方法：结合本地和云以实现灵活性
混合方法提供了一种将本地系统的控制与云解决方案的创新相结合的方法。混合模式允许人力资源团队将关键流程保留在本地，同时利用云解决方案处理特定领域，例如人工智能驱动的招聘或工资单自动化。
这种方法使组织有更多时间逐步过渡到云，同时仍然可以受益于云解决方案提供的灵活性和可扩展性。
我们帮助您规划现代化路线图
无论您的人力资源系统目前处于什么状态 - 无论您是想从本地解决方案迁移、探索混合模式还是 比利时电报数据 全面采用云基础架构 - 我们都能帮助各种规模的企业实现人力资源现代化和面向未来。我们的专家团队将指导您完成现代化之旅的每一步，确保您的系统可扩展、合规并配备最新的 AI 和自动化工具，以满足当今劳动力的需求。
想要在人力资源转型之旅中迈出下一步吗？我们可以帮助您：
分析您当前的人力资源系统并确定正确的现代化方法。
评估最适合您业务需求的云基础设施（Oracle、Azure 或 AWS）。
实施人工智能和自动化来简化您的人力资源职能。
确保遵守当地和国际法规。
与我们的专家团队安排咨询，评估您当前的人力资源系统并讨论最适合您组织的现代化战略。我们将帮助您评估您的选择，创建量身定制的路线图，并确保成功转型。
此外，请下载我们的白皮书“ Oracle Cloud HCM 现代化路线图：为您的 HR 提供面向未来的保障”，深入了解如何实现 HR 系统的现代化。该资源提供了有关云迁移、混合方法和 AI 驱动的 HR 流程的优势的详细指导。
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现代化人力资源系统并非易事，而且选择范围很广。以下是人力资源主管如何评估其当前系统并探索最佳现代化策略的方法，无论是保留本地系统、迁移到混合模式还是完全采用云。
1. 升级本地系统：保持现有系统
对于仍在使用 PeopleSoft、Oracle EBS 或 JD Edwards 等本地 HR 解决方案的组织来说，升级似乎是最直接的途径。但是，这种方法存在局限性：
可扩展性问题：内部部署系统通常难以随着组织的发展而扩展，从而难以满足新的劳动力需求。
手动更新：定期更新和系统维护可能耗费大量时间和资源。
集成挑战：将内部部署系统与现代云应用程序或第三方工具集成可能很复杂且成本高昂。
虽然升级您的内部部署系统似乎是最简单的途径，但它通常不能满足长期的灵活性和敏捷性需求。
2. 迁移到云端：战略转变
将人力资源运营迁移到云中可提供现代企业所需的可扩展性、灵活性和持续创新。人力资源主管在考虑采用云时有几种选择：
Oracle 云基础设施 (OCI)： OCI 为已使用 Oracle 产品的企业提供完全集成的解决方案。它提供跨 HCM、ERP 和其他企业系统的无缝集成，使人力资源主管能够使用一个云解决方案管理整个员工生命周期。
AWS 或 Azure：如果您的组织已经依赖 AWS 或 Azure 进行其他业务运营，那么这些云平台可能是一个可行的选择。它们提供强大的云基础设施、AI 功能和灵活性来支持人力资源流程。
SaaS（软件即服务）： Oracle Cloud HCM 与其他 SaaS 解决方案一起，为人力资源提供开箱即用的功能，自动执行招聘、绩效管理、工资单和劳动力规划等任务。SaaS 模型允许企业访问最新技术，而无需内部系统管理。
云迁移还具有以下好处：
持续更新：与内部部署系统不同，云解决方案会自动接收更新，使您的人力资源技术与最新的合规性和功能增强保持一致。
可扩展性：随着员工队伍的增长或减少，云平台可以轻松扩展以满足需求，而无需昂贵的基础设施升级。
成本效益：云解决方案减少了对内部硬件和持续系统维护的需求，从而释放了资源以满足其他关键业务需求。
选择正确的云基础设施：OCI、AWS 还是 Azure？
如果云迁移是贵公司的正确选择，那么下一步就是选择合适的云提供商。以下是 OCI、AWS 和 Azure 在人力资源现代化方面的比较情况：
Oracle 云基础设施 (OCI)： OCI 最适合使用 Oracle 应用程序的组织，提供集成的 HR、ERP 和供应链管理，为大型企业提供整体解决方案。OCI 专为性能、安全性和可扩展性而构建。
AWS： AWS 以其强大的基础设施和广泛的 AI 和分析工具而闻名。对于需要人力资源以外的云功能（例如数据管理或物联网解决方案）的组织来说，它是一个灵活的选择。
Microsoft Azure： Azure 提供与 Microsoft 工具的无缝集成，使其成为使用 Office 365 和 Teams 的企业的理想选择。其 AI 驱动的功能和分析工具对于专注于协作和员工参与的人力资源团队特别有用。
3. 混合方法：结合本地和云以实现灵活性
混合方法提供了一种将本地系统的控制与云解决方案的创新相结合的方法。混合模式允许人力资源团队将关键流程保留在本地，同时利用云解决方案处理特定领域，例如人工智能驱动的招聘或工资单自动化。
这种方法使组织有更多时间逐步过渡到云，同时仍然可以受益于云解决方案提供的灵活性和可扩展性。
我们帮助您规划现代化路线图
无论您的人力资源系统目前处于什么状态 - 无论您是想从本地解决方案迁移、探索混合模式还是 比利时电报数据 全面采用云基础架构 - 我们都能帮助各种规模的企业实现人力资源现代化和面向未来。我们的专家团队将指导您完成现代化之旅的每一步，确保您的系统可扩展、合规并配备最新的 AI 和自动化工具，以满足当今劳动力的需求。
想要在人力资源转型之旅中迈出下一步吗？我们可以帮助您：
分析您当前的人力资源系统并确定正确的现代化方法。
评估最适合您业务需求的云基础设施（Oracle、Azure 或 AWS）。
实施人工智能和自动化来简化您的人力资源职能。
确保遵守当地和国际法规。
与我们的专家团队安排咨询，评估您当前的人力资源系统并讨论最适合您组织的现代化战略。我们将帮助您评估您的选择，创建量身定制的路线图，并确保成功转型。
此外，请下载我们的白皮书“ Oracle Cloud HCM 现代化路线图：为您的 HR 提供面向未来的保障”，深入了解如何实现 HR 系统的现代化。该资源提供了有关云迁移、混合方法和 AI 驱动的 HR 流程的优势的详细指导。
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