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临时人才
每年有超过 1100 万人从事临时工工作。美国劳工统计局发现，今年到目前为止，临时工岗位增加了 216,000 个。随着雇主越来越难找到具备工作所需技能的员工，临时工越来越受欢迎。

如果你聘用临时人才，你可以从“先试后买”的角度来接触候选人。如果候选人表现优秀，你可以轻松地将其转为全职员工。但是，如果候选人在工作中表现不佳，你可以断绝关系，而不必承受解雇永久雇员的压力和压力。


评估软技能
软技能变得越来越重要，因为沟通、协作和外部互动已成为几乎每个行业的重 奥地利 whatsapp 数据 要组成部分。根据 Millennial Branding 的一项研究，98% 的雇主正在寻找具有一流沟通技能的求职者。

拥有出色软技能的候选人还表现出在职位上成长和学习的能力，因为他们具有倾听的能力。能够与同事和管理层密切合作可以弥补技能差距，因为这些候选人愿意并且能够学习新技能来丰富自己的技能库。

考虑到46% 的小型企业新员工在 18 个月内就失败了，而且 89% 的失败都是由于公司文化不匹配造成的，您就会明白软技能对于挽救您的利润有多么重要。一个具有积极态度和学习能力的良好沟通者实际上可能比一个拥有完美技能但毫无灵感的候选人更受欢迎。