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我可以继续说下去，但总而言之，一定要尝试为您的招聘业务开辟一个利基市场，以最大限度地提高您成功的机会。


大多数访问您网站的访客不太可能在第一次访问时就成为客户或候选人。因此，您网站的主要目标是获取人们的详细信息或使您的业务能够在未来几个月内再次向他们推销。这就是您确保招聘业务在那些客户或候选人确实需要您的帮助或准备迈出下一步职业发展时成为首要考虑因素的方式。

大量招聘业务网站只是企业的宣传手册。它们会介绍所服务的行业，或许还会提 乌拉圭 whatsapp 列表 供一些案例研究或推荐信，以增强企业的可信度。但它们很少真正让企业能够在访客离开网站后对其进行跟踪 - 这意味着客户或候选人是否会再次访问网站完全取决于运气。

即使是那些列出所有最新招聘信息并鼓励求职者申请的企业，以及那些提供通过网站上传简历选项的企业，也错过了一个窍门。这样的网站不太可能让超过百分之几的访问者真正在企业注册。这是在求职者方面，在客户方面，这个数字可能甚至更少。那么你的网站应该怎么做呢？你应该努力开发一个网站，尽可能多地收集访问者的详细信息，并在其上设置重定向代码，以便你能够在 Google、Facebook、Twitter 和整个网络上向访问者重新营销。我们建议你考虑聘请专业的招聘机构网站设计师。

通过发挥创意，您​​应该能够想出多种理由，让客户和候选人在访问向您提供详细信息或要求您了解您业务未来发展情况的网站上采取某种行动。再加上适度的再营销预算，您就能够用您的品牌和信息填满您的利基市场，这样当候选人或客户考虑与招聘机构合作时，您总是首先想到的。