传播者如何帮助保护 LGBTQ+ 权利
Posted: Wed Feb 05, 2025 5:16 am
过去几年，各州提出了创纪录数量攻击 LGBTQ+ 权利，尤其是跨性别青年权利的法案。
与此同时，性少数群体和性别少数群体在流行文化和媒体中的曝光率也越来越高，越来越多的公司和组织正在庆祝骄傲月。
在骄傲月期间，公共关系博物馆举办了一场网络研讨会，小组成员们探讨了这一悖论。这些不同的专业传播者齐心协力，共同探讨如何帮助推动 LGBTQ+ 权利的发展，尤其是在百威淡啤、塔吉特和星巴克等大品牌频频失误的情况下。
以下是网络研讨会上的一些重要结论。
1.“大声疾呼，谴责它”
全国 LGBTQ 工作组通讯主管Cathy Renna回忆说，1973 年是社会取得巨大进步的一年。罗诉韦德案成为国家法律，美国精神病学协会将同性恋从《精神疾病诊断与统计手册》中删除。
“当你取得这样的进步时，你不可避免地 加纳 WhatsApp 数据 会看到反弹，”她说。“这是今天，也是现在，但几年后我们会回顾这一切，并问自己，‘我们做了什么？’因为到那时它将成为历史，而这段历史的影响将被真正的人感受到。”
RENEWPR总裁本·芬泽尔强调，现在不是保持沉默或自满的时候。
他说：“大声疾呼并谴责这种行为。”
FINN Partners的客户主管、纳什维尔人凯尔斯·杰克逊 (Kells Jackson)表示，他与当地一家历史悠久的黑人教堂合作，该教堂不想卷入社会正义问题，但他鼓励他的客户不要回避艰难的对话。
我鼓励我的客户支持这项倡议，尽管它现在可能会给你带来一些反对，但它会像美酒一样越陈越香，”他说。
2.“通过个性化来做出改变”
Lovitz Strategies首席执行官兼 DEIA 政策专家乔纳森·洛维茨 (Jonathan Lovitz)表示，故事是传播者武器库中最有力的工具。
例如，《平等法案》即将自2017年以来第四次重新提交国会。它将为LGBTQ+群体建立工作场所和其他重要的法律保障。
“这些事情并不吸引人，但对我们的生活以及我们关心的人的生活至关重要，”他说。“这些事情因为真实的人的故事而得到传播和推进。”
讲故事时，乔纳森说，理解平等与公平很重要。他解释说，平等是指书面上的权利——通过的法律。
“公平就是我，一个有点钱、享有很多特权的顺性别白人同性恋男性，我遇到了问题，”他说。“我有律师支持我，有公司法律顾问，有 Lambda Legal……但是，如果那位被解雇的美国南部第一代移民跨性别拉丁裔女性会怎样呢？她去哪里寻求帮助？谁会支持她？”
乔纳森鼓励传播者讲述这些故事，大声说出来并宣称“在我的任期内不会发生这样的事情”。
当你有机会将你的一点权力（你可以发送的电子邮件、你可以放在某人面前的麦克风）授予那些迫切需要你为他们做这些事情的人时，一定要确保这一点，”他说。
3.“帮助人们从焦虑转向主动”
LinkedIn 职业专家兼全球沟通专家Drew McCaskill分享了最近 LinkedIn 调查中的有力见解。LGBTQ+ 专业人士考虑离开公司并加入零工经济的可能性是其他人的三倍，因为他们感觉不到心理安全。
“现实情况是，人们有很多焦虑，但我们能做些什么来帮助人们从焦虑转向主动呢？”他说。
与此同时，性少数群体和性别少数群体在流行文化和媒体中的曝光率也越来越高，越来越多的公司和组织正在庆祝骄傲月。
在骄傲月期间，公共关系博物馆举办了一场网络研讨会，小组成员们探讨了这一悖论。这些不同的专业传播者齐心协力，共同探讨如何帮助推动 LGBTQ+ 权利的发展，尤其是在百威淡啤、塔吉特和星巴克等大品牌频频失误的情况下。
以下是网络研讨会上的一些重要结论。
1.“大声疾呼，谴责它”
全国 LGBTQ 工作组通讯主管Cathy Renna回忆说，1973 年是社会取得巨大进步的一年。罗诉韦德案成为国家法律，美国精神病学协会将同性恋从《精神疾病诊断与统计手册》中删除。
“当你取得这样的进步时，你不可避免地 加纳 WhatsApp 数据 会看到反弹，”她说。“这是今天，也是现在，但几年后我们会回顾这一切，并问自己，‘我们做了什么？’因为到那时它将成为历史，而这段历史的影响将被真正的人感受到。”
RENEWPR总裁本·芬泽尔强调，现在不是保持沉默或自满的时候。
他说：“大声疾呼并谴责这种行为。”
FINN Partners的客户主管、纳什维尔人凯尔斯·杰克逊 (Kells Jackson)表示，他与当地一家历史悠久的黑人教堂合作，该教堂不想卷入社会正义问题，但他鼓励他的客户不要回避艰难的对话。
我鼓励我的客户支持这项倡议，尽管它现在可能会给你带来一些反对，但它会像美酒一样越陈越香，”他说。
2.“通过个性化来做出改变”
Lovitz Strategies首席执行官兼 DEIA 政策专家乔纳森·洛维茨 (Jonathan Lovitz)表示，故事是传播者武器库中最有力的工具。
例如，《平等法案》即将自2017年以来第四次重新提交国会。它将为LGBTQ+群体建立工作场所和其他重要的法律保障。
“这些事情并不吸引人，但对我们的生活以及我们关心的人的生活至关重要，”他说。“这些事情因为真实的人的故事而得到传播和推进。”
讲故事时，乔纳森说，理解平等与公平很重要。他解释说，平等是指书面上的权利——通过的法律。
“公平就是我，一个有点钱、享有很多特权的顺性别白人同性恋男性，我遇到了问题，”他说。“我有律师支持我，有公司法律顾问，有 Lambda Legal……但是，如果那位被解雇的美国南部第一代移民跨性别拉丁裔女性会怎样呢？她去哪里寻求帮助？谁会支持她？”
乔纳森鼓励传播者讲述这些故事，大声说出来并宣称“在我的任期内不会发生这样的事情”。
当你有机会将你的一点权力（你可以发送的电子邮件、你可以放在某人面前的麦克风）授予那些迫切需要你为他们做这些事情的人时，一定要确保这一点，”他说。
3.“帮助人们从焦虑转向主动”
LinkedIn 职业专家兼全球沟通专家Drew McCaskill分享了最近 LinkedIn 调查中的有力见解。LGBTQ+ 专业人士考虑离开公司并加入零工经济的可能性是其他人的三倍，因为他们感觉不到心理安全。
“现实情况是，人们有很多焦虑，但我们能做些什么来帮助人们从焦虑转向主动呢？”他说。