富时 100 指数公司三分之一的董事为女性
Posted: Wed Jan 29, 2025 5:30 am
职业母亲数量增加
女性就业率增长的一个主要驱动因素是母亲现在更有可能继续工作，目前约有 72% 的适龄母亲仍在从事有偿工作。虽然女性家长仍有从全职工作转向兼职工作的趋势，但这仍然是一个积极的趋势，并有助于双职工家庭数量的大幅增加。据信，这是由灵活工作机会 的增加推动的 。
历史上首次， 富时 100 指数公司董事会中三分之一 为女性。尽管这一数字低于富时 350 指数公司的目标，但考虑到仅仅十年前女性仅占富时 100 指数公司董事会成员的 12.5%，这仍然是一个惊人的增长。随着女性领导角色的增加，我们可以预期更广泛的工作场所文化的变化将继续以更快的速度继续。然而，我们仍然需要记住，这只是所需变革的开始。报告还强调，一些角色，如财务总监，仍然远低于 33% 的目标，表明仍有很大的改进空间。
失败
统计数据未能揭示潜在问题
不幸的是，虽然 2019 年有一些非常积极的统计数据，但它们未能解释一些 沙特阿拉伯号码数据 潜在的结构性问题。首先，女性仍被认为是 儿童保育的主要提供者，她们承担的无偿工作比男性多 60%，尤其是在儿童保育方面。
这在一定程度上受到共享育儿假的影响，共享育儿假旨在让父母分担照顾新生儿的工作量，但该计划的实施情况却非常糟糕。2017 /18 年，只有 9,200 名新父母使用了该计划，仅占符合条件的父母的 1% 多一点，这凸显了围绕儿童保育的文化变革远未完成。2 岁以下儿童的托儿费用 上涨了 5%，这意味着许多女性在试图重返工作岗位时实际上会承担经济成本，这当然也无济于事。
女性就业率增长的一个主要驱动因素是母亲现在更有可能继续工作，目前约有 72% 的适龄母亲仍在从事有偿工作。虽然女性家长仍有从全职工作转向兼职工作的趋势，但这仍然是一个积极的趋势，并有助于双职工家庭数量的大幅增加。据信，这是由灵活工作机会 的增加推动的 。
历史上首次， 富时 100 指数公司董事会中三分之一 为女性。尽管这一数字低于富时 350 指数公司的目标，但考虑到仅仅十年前女性仅占富时 100 指数公司董事会成员的 12.5%，这仍然是一个惊人的增长。随着女性领导角色的增加，我们可以预期更广泛的工作场所文化的变化将继续以更快的速度继续。然而，我们仍然需要记住，这只是所需变革的开始。报告还强调，一些角色，如财务总监，仍然远低于 33% 的目标，表明仍有很大的改进空间。
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统计数据未能揭示潜在问题
不幸的是，虽然 2019 年有一些非常积极的统计数据，但它们未能解释一些 沙特阿拉伯号码数据 潜在的结构性问题。首先，女性仍被认为是 儿童保育的主要提供者，她们承担的无偿工作比男性多 60%，尤其是在儿童保育方面。
这在一定程度上受到共享育儿假的影响，共享育儿假旨在让父母分担照顾新生儿的工作量，但该计划的实施情况却非常糟糕。2017 /18 年，只有 9,200 名新父母使用了该计划，仅占符合条件的父母的 1% 多一点，这凸显了围绕儿童保育的文化变革远未完成。2 岁以下儿童的托儿费用 上涨了 5%，这意味着许多女性在试图重返工作岗位时实际上会承担经济成本，这当然也无济于事。