Canada Dataset

如果您对设定目标的想法持怀疑态度，请考虑以下一些统计数据：

根据道明银行 (TD Bank) 的一项调查，设想和想象自己的目标可以让你实现目标的信心增加一倍。只有 31% 的不设想目标的人对实现目标充满信心，而设想目标的人则有 59% 的人有信心实现目标。
《福布斯》的一项研究发现，以书面形式生动地描述自己的目标的人比没有这样做的人成功的可能性高出 1.2 或 1.4。
《应用心理学杂志》的一项研究表明，每周提交目标进度报告可使成功率提高 40%。
根据 ASTD 的一项研究，与问责伙伴合作可让您实现目标的几率达到 65%。我们将在下一节中讨论问责伙伴。
PSYCNet 发表的一项研究表明，具有挑战性和具体的目标比简单的目标、没有目标或“尽力而为”的目标能带来更好的表现。
《心理学前沿》回顾了 1,000 多项研究，发现与模糊的目标相比，设定高目标可以提高任务表现、动力和毅力。
新经纪人的房地产目标
以下是一些广泛的指导方针，可帮助新房地产经纪人设定切合实际的目标：

定义您的愿景：正如我们上面所说，在深入制定房地产目标之前，设想您的最终目标至关重要。作为一名房地产经纪人，您希望实现什么目标？是财务自由、专业认可，还是能够提供可转化为推荐 沙特阿拉伯电话数据 的卓越客户服务？花点时间反思您的愿望，并明确您想在房地产行业中处于什么位置。
SMART 目标：一旦您心中有了愿景，就该将其转化为可执行的目标。 SMART 方法是一种广为认可的目标设定框架：
具体：精确定义您的目标。不要说“我想卖出更多房产”，而要具体说明目标，例如：“我希望在来年完成 25 笔交易。”创建一个简单的房地产目标模板可能会对您有所帮助，以帮助您跟踪目标。
可衡量：设定可量化的目标，以便跟踪进度。建立指标或里程碑来评估您一路走来的成就。
可实现：确保您的目标切合实际且可实现。设定雄心勃勃的目标，但要考虑您的资源、技能和市场条件，以免失败。
相关性：将您的目标与您的长期愿景和抱负相结合。确保它们与您的房地产事业相关，并有助于您的整体发展和成功。将房地产目标设定工作表放在您的办公桌上作为持续的参考点可能会有所帮助。
有时限：为你的目标设定最后期限。这会增加紧迫感，并帮助你有效地安排工作优先顺序。
短期和长期目标：要制定全面的路线图，必须同时制定短期和长期目标。短期目标提供直接的方向并让您保持动力，而长期目标则让您有目的感并帮助您规划未来。
分解目标：大目标可能会让人感到不知所措，尤其是刚开始做房地产经纪人时。为了防止气馁，请将目标分解为更小、可操作的步骤。通过将它们分解为小任务，您可以系统地处理它们，使进度更易于管理和实现。
定期审查和修改：目标设定不是一次性任务。它需要定期审查和修改。随着您在房地产事业上的进步，情况和优先事项可能会发生变化。花时间定期评估您的目标，评估您的进度并根据需要进行调整。至少，养成进行年中审查的习惯是件好事。我们的博客文章“您的年中审查清单”提供了一些进行此类审查的极好技巧。
保持责任感并寻求支持：责任感在实现您的目标中起着至关重要的作用，与值得信赖的导师、同事或朋友分享您的目标，他们可以提供支持以让您承担责任。